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工伤赔偿中“停工留薪期”的期限规定

引言

在工伤赔偿体系中，“停工留薪期”是连接职工工伤治疗与后续赔偿的关键环节。它不仅关系到工伤职工治疗期间的基本生活保障，更直接影响其后续劳动能力鉴定、伤残待遇计算等核心权益。简单来说，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，用人单位需按原工资福利待遇继续支付报酬的期限。这一期限的长短，既需兼顾职工治疗康复的实际需求，又要避免过度延长对用人单位正常经营造成负担。本文将围绕“停工留薪期”的期限规定，从法律依据、确定规则、常见争议及特殊情形等维度展开详细分析，帮助读者全面理解这一制度的实践逻辑。

一、停工留薪期的基本概念与法律依据