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劳动关系与争议处理北京自考试题解析

在现代社会经济生活中，劳动关系的和谐稳定是企业发展与社会进步的重要基石。《劳动关系与争议处理》作为高等教育自学考试中的一门重要课程，旨在培养考生对劳动关系理论的系统认知，以及运用法律法规解决实际劳动争议的能力。本文将结合北京地区自考特点，对该课程的核心考点与典型试题进行深度解析，以期为广大考生提供有益的备考参考，帮助大家不仅能顺利通过考试，更能将所学知识应用于未来的职业实践。

一、核心考点与典型试题解析

（一）劳动关系的确立与履行

劳动关系的确立是整个劳动法律关系的起点，也是考试的高频考点。其核心在于理解“用工之日”作为劳动关系建立的标志，以及书面劳动合同的订立要求、时间限制及其法律后果。

典型试题示例：

*简述题：试述用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果。

*案例分析题：某公司于某年某月某日招聘王某入职，口头约定月薪若干，岗位为某部门职员，但一直未签订书面劳动合同。数月后，王某因待遇问题与公司发生争议。请分析：该公司与王某之间是否存在劳动关系？公司未签订书面劳动合同的行为应承担何种法律责任？

解析：

此类题目直接考查对《劳动合同法》第十条、第八十二条等核心条款的掌握。

对于上述简述题，考生应清晰阐述：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

案例分析题则在此基础上，要求考生结合案例情景进行判断和应用。首先，根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故该公司与王某存在劳动关系。其次，公司未签书面合同超过一个月，应从第二个月起向王某支付二倍工资。考生在回答时，需明确指出法律依据，并结合案情进行具体分析，条理清晰，逻辑严谨。

（二）劳动标准与劳动保护

劳动标准涉及工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等具体内容，直接关系到劳动者的基本权益。这部分内容政策性强，规定细致，需要考生准确记忆和理解。

典型试题示例：

*选择题（多选）：根据我国现行法律规定，下列关于延长工作时间的说法，正确的有（）

A.一般每日不得超过一小时

B.特殊原因每日不得超过三小时

C.每月不得超过三十六小时

D.发生自然灾害需要紧急处理的，延长工作时间不受限制

*名词解释：最低工资标准

解析：

选择题主要考查对延长工作时间限制条件的掌握。正确答案应为ABCD（具体需参照最新《劳动法》及相关行政法规，注意“特殊原因”延长工时的条件和程序，以及不受限制的特殊情形）。考生在复习时，不仅要记住时长限制，更要理解其适用前提和例外情况。

名词解释“最低工资标准”，考生应准确表述其定义，即劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。同时，应提及最低工资不包括的项目，如加班工资、特殊工作环境津贴等，以体现理解的深度。

（三）劳动合同的变更、解除与终止

劳动合同的动态变化是劳动关系运行中的关键环节，涉及到双方权利义务的重大调整，也是劳动争议的多发地带。此部分内容丰富，包括劳动合同变更的条件、各类解除（协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除）的情形及限制、经济补偿金的计算与支付、劳动合同终止的法定情形等。

典型试题示例：

*论述题：论述用人单位可以单方解除劳动合同的情形（过失性辞退与非过失性辞退）及其法律要件。

*案例分析题：张某在某公司连续工作满十年，合同到期前，公司通知其不再续签劳动合同。张某认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司应当与其续签。双方协商未果，张某申请劳动仲裁。请分析：公司是否有权终止与张某的劳动合同？为什么？

解析：

论述题要求考生对用人单位单方解除权进行系统梳理。过失性辞退（《劳动合同法》第三十九条）强调劳动者存在过错，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可即时解除，无需支付经济补偿。非过失性辞退（《劳动合同法》第四十条）则是劳动者无过错，但出现法定客观情况，如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致使合同无法履行等，用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。考生需逐条阐述，并点明法律要件。

案例分析题则聚焦于无固定期限劳动合同的续订问题。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且未提出订立固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。合同到期，若张某符合此条件且未提出订立固定期限合同，公司无权单方终止，而应续订无固定期限劳动合同