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第一章领导艺术的未来趋势：2025年的变革与机遇第二章情感智能的领导力：驱动组织韧性的核心第三章数字化领导力：技术融合场景第四章跨文化领导力：全球化挑战案例第五章变革型领导力：组织转型实证第六章领导力传承：继任计划方法论
01第一章领导艺术的未来趋势：2025年的变革与机遇
第1页：开篇引入——未来领导力的新范式2024年全球领导力调研显示，78%的受访企业高管认为未来的领导力需要具备更强的数字化和情感智能能力。某跨国公司CEO在2025年年会上发表演讲：“未来的领导者必须是变革的推动者和人心的凝聚者。”这一观点深刻反映了当前组织对领导力的新期待。在全球数字化转型加速的背景下，2
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