原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年杭州市公安局集中招聘警务辅助人员394人（公共基础知识）综合能力测试题
第一部分单选题(60题)
1、企业是在一定的财产关系基础上形成的，在现代企业制度的制度要素中，核心是（）。
A.法人产权制度
B.管理层级别制度
C.有限责任制度
D.法人治理制度
【答案】：A
【解析】本题考查微观经济。现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济发展要求的，以法人产权制度为核心，以有限责任为保证，以现代公司制企业为主要形式的，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的新型企业制度。法人产权是指公司作为法人对公司财产的排他性占有权、使用权、收益权和转让权。故本题选A。
2、暴雨预警信号表示的降雨强度由低到高依次是（）。
A.蓝色、黄色、橙色、红色
B.红色、黄色、橙色、蓝色
C.黄色、蓝色、橙色、红色
D.橙色、黄色、蓝色、红色
【答案】：A
【解析】本题考查科技。暴雨强度指的是降雨的集中程度，一般以一次暴雨的降雨量、最大瞬间降雨强度、小时降雨量等表示。暴雨预警信号分四级，由低到高分别以蓝色、黄色、橙色、红色表示。故本题选A。
3、以家庭为中心的方法由5大要素构成，以下选项中关于这些构成要素的描述正确的是：
A.必须联合全体家庭成员，与家庭中的每一个人建立关系
B.要以提高儿童解决问题的能力为主要任务
C.需要分配好不同的任务，家庭不需要全程参与
D.只需要与儿童建立良好的信任和尊重关系
【答案】：A
【解析】本题考查社工知识。以家庭为中心的方法包括五要素：①以家庭为单位。社会工作者与家庭中的每一个人建立关系，联合全体家庭成员。②聚焦家庭功能。社会工作者通过提升家庭成员解决问题的能力，增强家庭发挥其功能的能力。③家庭全程参与。从问题界定，到潜能分析，再到服务方案制定和落实，家庭全程参与服务过程。④建立良好关系。儿童社会工作者与家庭建立相互信任、相互尊重、彼此坦诚和开放的沟通模式。⑤连接资源网络。儿童社会工作者帮助家庭连接社区支持网络。只有A符合题意。故本题选A。
4、中国人民政治协商会议议事的原则是（）。
A.民主集中制
B.下级服从上级
C.民主协商
D.言论负责
【答案】：C
【解析】本题考查宪法。根据《中国人民政治协商会议章程》第三条规定：“中国人民政治协商会议全国委员会和地方委员会的主要职能是政治协商、民主监督、参政议政。”因此，中国人民政治协商会议议事的原则是民主协商。故本题选C。
5、要实现我国经济发展的战略目标，必须加快经济增长方式的转变，其核心是正确处理好（）。
A.积累与消费的关系
B.投入与产出的关系
C.速度与效益的关系
D.数量少与多的关系
E.相放与集约的关系
【答案】：C
【解析】本题考查社会主义市场经济体制。经济增长包括两个相互联系、相互制约的方面。一是经济增长的数量和规模扩大，二是经济增长的质量和效益的提高。经济增长必须坚持以提高经济效益为中心，把发展速度与经济效益提高统一起来。转变经济增长方式就是要以集约型的经济增长方式来取代粗放型的经济增长方式，以提高国民经济的整体素质。这是我国经济发展进入到新阶段提出的必然要求。因此，要实现我国经济的发展目标，必须加快经济增长方式转变，其核心是正确处理好速度和效益的关系。故本题选C。
6、对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（）。
A.可激励组织成员的进取心
B.来源广泛，选择余地大
C.便于了解候选人的优缺点
D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
【答案】：B
【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，内部招聘可激励组织成员的进取心。对获得晋升的员工来说，由于自己的能力和表现得到企业认可，会产生强大的工作动力，其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言，由于组织为员工提供晋升机会，从而感到晋升有望，工作就会更加努力，增加对组织的忠诚和归属感。这样，内部招聘就把员工的成长与组织的成长联为一体，形成积极进取追求成功的气氛，达成美好的远景。B项正确，外部招聘的候选人员来源广泛，拥有更广的选择余地，有利于招聘到一定数量和能力的优秀人才。具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要，特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。C项错误，内部招聘便于了解候选人的优缺点。内部招聘的有效性更强，可信度更高。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观，准确的认识，信息相对外部人员来说是对称的充分的，在一定程度上减少了“逆向选择”甚至是“道德风险”等方面的问题，从而减少用人方面得的失误，提高人事决策的成功率。D项错误，内部招聘的员工适应性更强。从运作模式看，现有的员工更了解本组织的运作模式，与从外部引进的新员工相比，他
文档评论（0）