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工作目标调整协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

现住址：[员工现住址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲方经营发展需要及乙方工作岗位实际情况，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就调整乙方的工作目标达成如下协议：

第一条签订背景

鉴于甲方[简述公司业务变化、项目需求、员工岗位调整或能力提升计划等情况]，现需对乙方[原岗位名称/原工作职责]的工作目标进行相应调整。甲乙双方经友好协商，同意签订本协议，以明确调整后的工作目标及相关事宜。

第二条原工作目标回顾

乙方原根据[原劳动合同/岗位职责说明书编号及日期]约定，主要工作目标包括：[简要列举原主要工作目标]。现根据实际情况，对上述目标进行如下调整。

第三条调整后的工作目标

自本协议生效之日起，乙方的工作目标调整为以下内容：

1.目标描述：负责[新岗位名称或描述]相关工作，主要包括[简述核心职责]。

2.目标类别与指标：

a.销售目标：在本协议生效后的[具体时间段，如：2024年第四季度]，个人销售业绩（以合同签订额为准）需达到人民币[具体金额]元，完成率达到[具体百分比]%。

b.客户开发目标：在本协议生效后的[具体时间段]，新增有效客户档案[具体数量]个。

c.客户满意度目标：在本协议生效后的[具体时间段]内，负责客户的满意度评分不低于[具体分数，如：4.5分/5分制]，客户投诉率控制在[具体百分比]%以内。

d.项目完成目标：在[具体时间段]内，完成[具体项目名称]项目，确保项目按计划交付，并通过甲方内部验收。

e.[根据实际情况添加其他目标，如：成本控制、费用报销合规率、团队协作、学习培训等]。

3.衡量标准：以上目标的达成情况，将根据甲方制定的《[相关部门或公司名称]绩效考核办法》（或类似名称文件，文件编号：[文件编号，如有]）及相关数据报表进行衡量。具体数据来源包括：[列举数据来源，如：公司ERP系统、CRM系统、销售报表、客户反馈调查问卷、项目验收报告等]。

第四条衡量与考核

1.考核主体：乙方的直接上级[直接上级姓名及职务]及/或人力资源部负责对乙方的目标达成情况进行考核。

2.考核周期：本协议项下的工作目标考核周期为[具体周期，如：月度/季度]。

3.考核方式：考核采取[具体方式，如：数据统计核对、目标完成情况自评、直接上级评价、述职汇报等]相结合的方式进行。

4.绩效反馈：甲方应在每个考核周期结束后[具体天数，如：5个工作日]内，向乙方反馈考核结果，并与乙方就目标达成情况、存在问题及改进方向进行沟通。

第五条与薪酬、奖金等的关联

1.乙方在本协议生效后的绩效考核结果，将作为甲方决定对其[具体薪酬项目，如：绩效奖金、销售提成、年度调薪等]发放的主要依据。

2.具体的绩效奖金计算方法按照甲方现行有效的《[奖金制度名称]》（或类似名称文件，文件编号：[文件编号，如有]）执行。完成本协议第三条约定的销售目标，可获得基础销售提成；完成客户开发目标，可获得相应奖励；完成客户满意度目标，可享受绩效奖金的额外加分或比例提升；成功完成项目交付，可获得项目成功奖金[具体金额或计算方式，如有]。具体奖励金额或比例以考核结果为准。

3.[根据实际情况补充或修改其他与绩效挂钩的薪酬福利条款]。

第六条协议生效与期限

1.生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。如需满足特定条件方生效，应在此处注明，例如：本协议自乙方正式开始履行调整后工作职责之日起生效。

2.协议期限：本协议有效期为[具体期限，如：自2024年X月X日起至2025年X月X日止]，与乙方原劳动合同中约定的[相关期限，如：绩效周期]一致/或另行约定。

第七条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务：

1.有权根据经营需要调整乙方的工作目标，并就调整方案与乙方进行沟通协商。

2.有权监督乙方履行本协议约定的工作目标。

3.有权依据乙方目标达成情况，按照公司相关规定进行绩效评价和奖惩。

4.应为乙方达成工作目标提供必要的资源、信息、培训和支持。

5.应按照本协议第五条约定，及时向乙方反馈绩效考核结果并进行沟通。

6.保障乙方在履行本协议期间享有法律法规规定的各项劳动权益。

（二）乙方权利与义务：

1.有权了解本协议约定的工作目标内容、衡量标准及考核方式。

2.有权获得达成目标所需的资源、支持、培训及必要的指导。

3.有权就工作目标履行过程中遇到的困难向甲方提出合理建议或请求帮助。

4.应根据本协议第三条约定，努力完成各项工作目标。

5.应积极收集、整理并提交履