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第五课企业与劳动者
课标要求
核心素养
1.识别公司的不同类型。
2.描述公司的经营表现与开展状况。
3.阐述锐意进取、老实守信在现代经济生活中的价值。
4.评析劳动者依法维护自身权益的案例。
5.列举几种就业途径和创业方式。
6.树立老实劳动、合法经营、积极创业的观念,确立正确的择业观。
政治认同
增强对党和政府制定的就业方式和政策的认同。
科学精神
树立正确的就业观念,自觉提高自身素质和技能。
法治意识
作为未来劳动者,自觉遵守劳动法,树立依法维护合法权益的意识。
【构建体系】
【提纲挈领】
把握1种组织形式
公司制
区分2种公司类型
有限责任公司和股份
理解3个重点
企业经营成功的主要因素
实现就业的意义及促进就业的措施
劳动者的权利及维护
明确3大意义
企业兼并、破产的意义
实现就业的意义
维护劳动者权益的意义
牢记3大措施
企业经营成功的措施
解决就业问题的措施
维护劳动者合法权益的措施
区分4种观念
劳动者就业的4种观念
答案:eq\o(□,\s\up1(1))股份eq\o(□,\s\up1(2))监督机构eq\o(□,\s\up1(3))正确的经营战略eq\o(□,\s\up1(4))良好的信誉和企业形象eq\o(□,\s\up1(5))最大的民生eq\o(□,\s\up1(6))社会劳动力
eq\o(□,\s\up1(7))就业政策eq\o(□,\s\up1(8))自主择业观eq\o(□,\s\up1(9))多种方式就业观eq\o(□,\s\up1(10))履行劳动义务eq\o(□,\s\up1(11))依法签订劳动合同
1.企业应该以消费者利益为经营目标,扩大市场。
[矫正]企业是以营利为经营目标的经济组织。
2.互联网应用是企业开展的根本原因。
[矫正]互联网应用是企业开展的重要原因,而不是根本原因。
3.企业微型化是未来开展的趋势。
[矫正]企业未来开展的趋势并不是微型化,企业如果到达一定规模,可获得规模效益,更有利于自身开展。
4.价格优势是企业参与市场竞争的最大优势。
[矫正]价格竞争是市场竞争中常见的手段,但价格优势不是企业参与市场竞争的最大优势。
5.提高最低工资标准能够直接、有效地促进就业。
[矫正]提高最低工资标准有利于维护劳动者的合法权益,但并不能直接促进就业。
6.政府统筹安排劳动者就业是解决“用工荒〞问题的措施。
[矫正]在市场经济条件下,政府只能引导劳动者就业,不能统筹安排劳动者就业。
7.为了稳定就业,企业可采取提高生产效率的措施。
[矫正]在企业市场份额不变的情况下,提高生产效率有可能使企业减少用工,不利于稳定就业。
8.依法签订劳动合同是劳动者享受权利、维护权益的保证。
[矫正]依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证,履行劳动义务是劳动者享受权利的前提。
考点一生产的微观主体——企业
1.企业
含义
以营利为目的而从事生产经营活动,向社会提供商品或效劳的经济组织
地位
市场经济活动的主要参加者,国民经济的细胞
经营目的
营利。利润=企业的经营收入-生产经营本钱
社会责任
必须守法经营、公平竞争、诚信守约;承当社会责任,讲求社会效益
类型
①按所有制分:国有企业、集体企业、非公有制企业
②按组织形式分:公司制企业、个人独资企业、合伙企业
[温馨提示]企业经营的直接目的是利润,但企业要守法经营,积极承当社会责任,坚持经济效益与社会效益的统一。
2.公司
含义
依法设立的,有独立的法人财产,以营利为目的的企业法人
类型
有限责任公司(包括一人有限责任公司);股份(符合条件的可以上市)
责任
①公司以其全部财产对公司债务承当责任
②有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承当责任
③股份的股东以其认购的股份为限对公司承当责任
组织
机构
决策机构
股东会或股东大会及董事会:负责处理公司重大经营管理事宜
执行机构
公司经理:负责组织实施公司的日常经营管理事宜
监督机构
监事会:对董事和高级管理人员的工作进行监督
优点
这些机构权责明确、互相制衡,可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性,使公司的开展更具活力
■方法技巧
如何判断一个公司是有限责任公司还是股份
(1)能发行股票的一定是股份;不能发行股票的一定是有限责任公司。
(2)股东都以货币形式出资的一定是股份;股东以土地、设备等实物甚至技术等形式出资的一定是有限责任公司。
(3)能上市的一定是股份,不是有限责任公司。
3.企业的经营与开展
主要因素
具体要求
经营战略
(首要因素)
企业要制定正确的经营战略。战略定位准确,才能顺应时代开展的潮流,抓住机遇,加快开展
自主创新
(关键因素)
企业要提高自主创新能力,依靠技术进步、科学管理等手段,形成自己的竞
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