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雇主品牌员工离职服务协议

鉴于乙方已向甲方提出离职申请，并已获得甲方批准，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就乙方离职相关事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条离职原因与生效

1.1乙方因个人原因决定离开甲方公司，离职日期为______年____月____日。

1.2本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

第二条工作交接

2.1乙方应在离职前按照甲方规定的工作流程和标准，全面、妥善地完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

2.2乙方需将以下工作内容及相关资料、物品等完整交接给甲方指定人员：

(1)所有正在进行中的工作任务、项目资料及进展情况；

(2)客户信息、联系人资料及相关沟通记录（依据甲方保密规定处理）；

(3)办公设备、工具、钥匙、文件、资料、样品等有形资产；

(4)账号、密码、系统访问权限等（依据甲方信息安全规定处理）；

(5)其他甲方认为必要的文件、信息或物品。

2.3乙方应积极配合甲方指派人员对交接工作进行检查和确认，并签署工作交接清单。交接清单需经甲乙双方确认无误并签字后各执一份。乙方未完成工作交接或交接不清，不得办理离职手续。

第三条保密义务

3.1乙方确认在任职期间已获悉并接触甲方的保密信息，包括但不限于商业秘密、技术信息、经营信息、财务数据、客户资料、员工信息、知识产权（如专利、商标、著作权、商业秘密等）、内部政策、管理资料等。

3.2乙方承诺，无论因何种原因离职，自离职之日起至本协议约定的保密期限届满止（或根据法律法规规定直至永久），均不得以任何方式泄露、使用、允许他人接触、复制、传播或允许他人使用任何保密信息。

3.3乙方不得将保密信息用于任何与甲方利益相冲突的目的，或用于自身或第三方谋取不正当利益。

3.4乙方在离职时，必须将所有包含保密信息的书面文件、资料、电子文档、存储介质等全部返还给甲方。若乙方因工作需要保留部分资料，须事先获得甲方书面同意，并确保这些资料严格保密。甲方有权要求乙方销毁其在离职时持有的所有保密信息载体，乙方应予以配合。

3.5任何一方违反本条约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给守约方造成的一切损失。

第四条竞业限制与违约金（可选条款，如适用）

4.1鉴于乙方在任职期间曾接触甲方的核心保密信息/或担任甲方[职位名称]职务，为保护甲方的合法权益和市场竞争秩序，双方约定如下竞业限制条款：

(1)竞业限制期限自乙方离职之日起[年数]年，即自______年____月____日至______年____月____日止。

(2)竞业限制范围：[具体说明地域范围，如甲方主要经营场所所在地及______省/市/区域]；[具体说明行业范围，如甲方所属行业及上下游______个相关行业]；[具体说明禁止行为，如不得直接或间接参与竞争性业务、不得招揽甲方客户或员工等]。

(3)竞业限制补偿：甲方同意按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为[具体金额或计算方式]，支付周期为自离职之日起至竞业限制期限届满之日止，每月[支付日期]支付。

(4)违约责任：若乙方违反本条竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元。甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿因此遭受的损失。若损失高于违约金，甲方有权进一步追偿。

第五条知识产权归属

5.1乙方确认，其在任职期间基于甲方的设备、技术信息或允许而完成的任何发明创造、技术成果、计算机软件、作品等知识产权，均归甲方所有。

5.2乙方在职期间利用在甲方获得的技能、知识、经验等完成的，无论是否属于甲方指定工作内容，若落入本协议第三条定义的保密信息范围或与甲方业务构成竞争关系的成果，其知识产权均归甲方所有。乙方不得就上述成果与第三方签订任何协议。

第六条经济补偿与未结清款项

6.1甲方依法向乙方支付其离职前十二个月（或双方约定的计算期间）的平均工资标准，作为乙方离职的经济补偿金。

6.2乙方应向甲方完整返还所有未结清的工资、奖金、津贴、补贴、加班费、未报销的差旅费/费用报销单据等。乙方应在办理离职手续时将上述款项全部结清。

6.3乙方确认，除本协议第六条所述款项外，其与甲方不存在其他任何未了结的债权债务关系。

第七条不竞争与不招揽义务（可选条款，如适用）

7.1乙方承诺，自离职之日起至[年数]年内，在[地域范围]内，不得直接或间接以任何形式（包括但不限于自行创业、受雇、顾问、合作等）参与与甲方从事相同或相似业务、或与甲方构成竞争关系的[具体说明竞争关系范围]的企业或实体。

7.2乙方承诺，自离职之日起至[年数]年内，不得直接或间接地招揽、引诱、雇佣或以其他任何方式