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资阳个人劳务派遣合同

一、合同主体与资质条款

资阳个人劳务派遣合同需明确三方主体信息，包括劳务派遣单位（甲方）、用工单位（乙方）及劳动者（丙方）。甲方必须具备《劳务派遣经营许可证》，注册资本不低于200万元，并在资阳市人力资源和社会保障局完成备案。合同中需注明甲方的统一社会信用代码、经营地址及许可证编号，乙方需提供合法经营资质证明，丙方则需填写真实身份信息及住址。特别注意，资阳市范围内的劳务派遣单位需通过“四川省劳务派遣单位信用等级评价系统”备案，连续两年被评为D级的机构将被吊销许可证，劳动者可通过官方渠道查询甲方信用评级。

二、派遣岗位与期限约定

根据2025年新规，劳务派遣仅适用于“三性”岗位。临时性岗位需明确存续时间不超过6个月，如资阳市某商场的春节临时促销岗；辅助性岗位需经用工单位职工代表大会讨论通过并公示，例如制造业企业的后勤保洁岗；替代性岗位仅限正式员工因产假、病假等情况离岗时使用，且需提供原岗位员工的休假证明。合同中必须附《岗位三性说明》文件，明确标注岗位性质及认定依据。派遣期限不得超过工作任务周期，连续用工超过2年的岗位需转为正式用工，资阳市人社局在2025年专项整治中发现，某汽车零部件企业因将“机械维修工”（核心岗）作为派遣岗位使用3年，被处以每人1.2万元罚款。

三、劳动报酬与社保缴纳

（一）同工同酬实施标准

资阳市明确要求派遣工与正式工实现“三维对标”：基本工资不得低于用工单位同岗位正式工标准，且不低于资阳市最低工资标准（2025年为1970元/月）；绩效奖金需按相同考核办法计算，如某物流公司的快递分拣派遣工，其计件工资单价应与正式工一致；福利待遇方面，节日补贴、高温津贴、年终奖等需同等享受，资阳市某餐饮企业因未向派遣厨师发放中秋福利，被劳动监察部门责令补发并整改。

（二）社保缴纳特别规定

跨地区派遣员工需按资阳市标准缴纳社保，由甲方负责办理参保手续，乙方承担连带责任。合同中需明确社保缴费基数（按实际工资核定）及缴纳方式，禁止以“异地低缴”为由降低缴费标准。资阳市推行“社保缴纳双公示”制度，甲方需每月在厂区公告栏张贴社保缴费明细，乙方需通过内部系统同步公示派遣工与正式工的社保缴纳对比表。若甲方未按时缴纳社保导致丙方无法报销医疗费，乙方需承担30%的连带赔偿责任，2025年资阳市某建筑项目因此类纠纷被判赔偿12万元。

四、双方权利义务划分

（一）甲方核心义务

合同签订：需与丙方签订至少2年期限的劳动合同，试用期不得超过2个月，合同期满前30日书面通知是否续签。

工资发放：每月15日前以货币形式支付工资，岗位空缺期间按资阳市最低工资标准的80%发放生活费。

档案管理：建立丙方职业档案，包含培训记录、绩效评估等材料，保存期限不少于合同终止后2年。

纠纷处理：收到丙方投诉后5个工作日内响应，涉及工伤的需在24小时内启动认定程序。

（二）乙方核心义务

劳动保护：提供符合《资阳市安全生产条例》的工作条件，对接触粉尘、噪音的岗位需配备防护设备，并每季度组织职业健康检查。

培训考核：对丙方进行岗前安全培训（不少于8学时），考核合格后方可上岗，年度在岗培训累计不少于40学时。

退回限制：不得因丙方怀孕、患职业病等原因单方退回，确需退回的需提前30日书面通知甲方并说明理由，且承担经济补偿责任。

信息通报：每月向甲方提交《派遣员工履职报告》，包含考勤记录、绩效数据等，作为工资核算依据。

五、合同解除与经济补偿

（一）合法解除情形

甲方可解除合同的情形包括：丙方在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反乙方规章制度（需提供书面证据）；连续旷工超过3天或全年累计旷工15天；被依法追究刑事责任。乙方可退回丙方的情形需符合《劳动合同法》第四十条，如医疗期满后不能从事原工作，或经培训仍不能胜任岗位要求。资阳市某电子厂因以“业绩不达标”为由退回派遣工但未提供培训记录，被裁定违法解除，需支付赔偿金2.8万元。

（二）经济补偿标准

经济补偿按丙方工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算。月工资以解除前12个月平均工资为准，若平均工资高于资阳市上年度职工月平均工资3倍（2025年为12690元），按3倍封顶计算。合同中需明确补偿支付主体：因乙方原因导致解除的，由乙方承担费用；因甲方过错解除的，由甲方支付，双方另有约定的从其约定。

六、纠纷处理与维权途径

（一）协商与调解

发生争议时，三方应首先协商解决，协商不成可向资阳市劳动人事争议调解中心申请调解。调解需在30日内完成，达成的调解协议具有法律效力，一方不履行的可申请法院强制执行。资阳市建立“六方联动”调解机制，由人社局、总工会、工商联等部门联合介入重大纠纷调解，2025年上半年成功化解派遣工集体欠薪事件17起。

（二）仲裁与诉讼

调解无果的，可向资阳市劳动人事争议仲裁委员