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2025年公务员类劳动保障协理员参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《社会保险法》，职工达到法定退休年龄并累计缴满多少年养老保险方可领取养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

2、劳动保障协理员在处理工伤认定时，应重点核查哪些材料？

A.工伤认定申请表

B.医疗诊断证明

C.工伤事故调查报告

D.以上均是

3、根据《劳动合同法》，用人单位不得以哪些理由单方解除劳动合同？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者医疗期未满

D.用人单位经济性裁员

4、生育保险的参保主体包括哪些群体？

A.企业职工

B.自由职业者

C.公务员

D.以上均可

5、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6、养老保险个人账户的缴费基数上下限比例是多少？

A.60%-300%

B.50%-200%

C.55%-250%

D.70%-350%

7、劳动者在试用期间被解除劳动合同，应获得多少倍经济补偿？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.无需补偿

8、工伤职工停工留薪期的工资由谁支付？

A.用人单位

B.社会保险基金

C.医疗机构

D.工伤保险基金

9、劳动保障协理员处理劳动纠纷时，应优先遵循哪些原则？

A.程序优先

B.程序与实体并重

C.实体优先

D.当事人协商

10、失业保险金领取条件中，缴费满多少个月是基本要求？

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

11、根据《社会保险法》，劳动者的基本养老保险个人账户由谁管理和运营？

A.国家社会保障局

B.个人自行管理

C.社会保险经办机构

D.商业保险公司

12、劳动合同中，试用期最长不得超过劳动合同总期限的多少？

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

13、工伤认定中，上下班途中的具体范围包括哪些情况？

A.乘坐网约车发生事故

B.通勤途中遭遇交通事故

C.突发疾病送医途中

D.超出合理路线的绕行

14、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少个月？

A.6

B.12

C.18

D.24

15、企业为员工缴纳工伤保险的缴费基数如何确定？

A.全员工资总和

B.社会平均工资60%-300%

C.员工月平均工资

D.企业利润总额

16、最低工资标准由哪个部门制定？

A.国务院劳动部门

B.省级人民政府

C.市级人社局

D.企业自主决定

17、劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.8

B.10

C.12

D.14

18、女职工三期包含哪些阶段？

A.孕期、产期、哺乳期

B.产前1个月、产后3个月、哺乳1年

C.产前2个月、产后1个月、哺乳1年

D.孕期、产期、哺乳期及病假

19、企业解除劳动合同需提前通知的最低期限是多久？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

20、劳动保障协理员调解劳动争议的调解书具有什么法律效力？

A.立即生效

B.需双方签字确认

C.与仲裁裁决书同等效力

D.可直接强制执行

21、根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.8小时

B.10小时

C.6小时

D.12小时

22、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

23、企业为员工缴纳社会保险的最低比例是？

A.20%

B.25%

C.30%

D.100%

24、女职工生育津贴由哪个部门负责发放？

A.社会保险经办机构

B.生育所在单位

C.医疗机构

D.地方财政厅

25、劳动者因工受伤后，医疗终结期最短为多少天？

A.90天

B.180天

C.1年

D.3年

26、劳动合同解除时，经济补偿金计算基数通常为？

A.上年度月平均工资

B.解除前12个月平均工资

C.当月工资

D.最低工资标准

27、劳动保障监察的管辖范围是？

A.企业所在地

B.劳动者所在地

C.劳动合同签订地

D.以上均可

28、最低工资标准调整周期一般为？

A.每年1次

B.每两年1次

C.每三年1次

D.每五年1次

29、劳动争议调解委员会的组成中，劳动者代表应占多少比例？

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

30、社保缴费基数上下限比例是多少？

A.60%-300%

B.50%-200%

C.70%-350%

D.80%-400%