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企业文化包含有三个层面,第一层面是理念层,包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等;第二个层面是制度层,包含有一般制度、特殊制度以及企业风俗(企业长期相沿、约定俗成的典礼、仪式、行为习惯、节日、活动等,如歌咏比赛、集体婚礼等);第三个层面是物质层,包含有企业名称、标识、企业外貌,自然环境、建筑风格等。
1、企业愿景(corporatevision)
企业愿景需要回答以下三个问题:
1、whereshouldwego?
2、whatisourfuture?
3、whatisourgoal?
3愿景是一种激发潜能的梦想adreamthatcanmotivateyourpotential.
愿景的哲学意义建立在“你想成为什么,所以你能成为什么”,而不是“你能成为什么,所以你想成为什么”!isbasedontheideathatwhatyouwanttobe,you’llbe.Notwhatyoucanbe,whatyouwanttobe.
愿景的力量应该是在于它是处于可实现而又不可实现的模糊状态,它既是宏伟的又是激动人心的。Greatandexceiting.
4愿景是一种征服世界的野心anambitiontowinthewholeworld.
苹果公司apple——让每人拥有一台计算机makeeveryoneownacomputer.
腾讯tencent——成为最受尊敬的互联网企业bethemostrespectedInternetcorporate.
索尼公司sony——成为最知名的企业,改变日本产品在世界上的劣质形象bethemostfamouscorporateandchangethebadimpressionofJapaneseproduct.
2、企业目标(corporategoal)
企业目标就是实现其宗旨所要达到的预期成果,没有目标的企业是没有希望的企业。企业目标就是企业发展的终极方向,是指引企业航向的灯塔,是激励企业员工不断前行的精神动力。Realizetheexpectedresultsofitsmission.Acorporatewithoutagoalishopeless.It’stheultimatedirectionofthecorporatedevelopment,likelighthouse,motivateeverystaff.
四通公司企业目标:
中国的IBM,世界的四通
天津中远公司目标:创国际一流企业,跻身世界500强。
3、企业价值观(corporatevalues)
企业价值观是指企业及其员工的价值取向,是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。价值观是企业文化的核心.Thevaluesofthecorporateanditsstaff,thebasicbeliefandgoalinseekingmanagementsuccess.Thecoreofcorporateculture.
,同时,不同的企业,其价值观最好尽可能使用不同的语言来表示,避免雷同,要做到这点虽然很难,但应努力去做,使价值观表示的能够反映一个企业的基本特征,能够把一个企业的对内对外态度和另一个企业区别开来。Differentcorporatewouldbettershowtheirvalueswithdifferentstatementtoavoidbethesame.Endeavortomakethecorporatedistinguishedwithothers.
海尔公司:“真诚到永远”,IBM提出“最佳服务精神。
Tobetrueforever.
Bestservicespirit.
4、企业精神(corporatespirit)
企业精神(EnterpriseSpirit/SpiritofEnterprise)指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求commonheartattitude,ideologicalstateandidealpursue.
企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神,它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括,通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形
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