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暑假工兼职劳务合同

一、合同主体与基本信息

暑假工兼职劳务合同的签订主体包括用人单位与提供劳务的学生。用人单位需具备合法经营资质，能够独立承担民事责任，其法定代表人或授权委托人应在合同中明确签字并加盖单位公章。学生作为劳务提供方，需年满十六周岁，具备与兼职岗位相适应的民事行为能力，且应向用人单位如实提供本人身份证、学生证等有效身份证明文件，确保身份信息真实准确。合同中需清晰载明双方基本信息，包括用人单位全称、统一社会信用代码、注册地址、联系电话，以及学生姓名、身份证号码、学校名称、联系电话等内容，为后续权利义务的界定提供基础依据。

二、劳务内容与工作要求

劳务内容条款是合同的核心组成部分，需对学生承担的具体工作任务进行详细描述。用人单位应根据实际岗位需求，明确学生的工作内容，例如在餐饮行业可能涉及点餐服务、后厨协助、卫生清洁等；在零售行业可能包括商品整理、导购咨询、收银结算等。工作要求方面，需规定学生应遵守用人单位的规章制度、劳动纪律以及岗位操作规程，按照用人单位的合理安排完成工作任务。同时，用人单位有权对学生的工作过程进行指导和监督，学生应积极配合，对于工作中遇到的问题及时与用人单位沟通解决。此外，合同中还可约定工作质量标准，如服务态度要求、工作完成时限、商品陈列规范等，确保学生的劳务输出符合用人单位的预期。

三、工作时间与休息休假

工作时间的约定需充分考虑学生的身份特点和法律法规的相关规定。暑假工兼职通常以非全日制用工形式为主，合同中应明确每日工作时长、每周工作天数以及具体的上下班时间。根据相关劳动保障规定，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，用人单位不得违法延长学生的工作时间。对于特殊情况下需要加班的，用人单位应与学生协商一致，且加班时间需控制在合理范围内，避免影响学生的身心健康和学业安排。休息休假方面，学生有权在法定节假日享受休假权利，若因工作需要在法定节假日提供劳务，用人单位应按照相关规定或双方约定支付额外的劳务报酬。同时，合同中可约定学生的日常休息时间，如午间休息、班次间隔休息等，保障学生的基本休息权益。

四、劳务报酬与支付方式

劳务报酬是学生提供劳务的核心对价，合同中需对报酬标准、计算方式、支付周期和支付方式作出明确约定。报酬标准应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，具体金额由双方协商确定后在合同中写明。计算方式可根据工作性质分为计时工资或计件工资，计时工资以小时为单位计算，计件工资则根据学生完成的工作数量或任务量进行核算。支付周期方面，非全日制用工的劳务报酬结算支付周期最长不得超过十五日，用人单位应按照约定的周期按时足额支付报酬，不得无故拖欠或克扣。支付方式可采用银行转账或现金支付，若采用银行转账，需在合同中载明学生的银行账户信息；若采用现金支付，学生应出具收款凭证。此外，对于加班报酬，双方可约定按照高于正常工作时间报酬的标准计算，具体比例由双方协商确定。

五、工作条件与劳动保护

用人单位应为学生提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。根据不同的兼职岗位特点，用人单位需配备相应的安全防护设施，例如在涉及机械操作的岗位，应提供防护手套、安全帽等；在餐饮服务岗位，应确保工作区域卫生达标，提供清洁的工作服和必要的卫生用品。同时，用人单位应对学生进行必要的岗前安全培训，告知工作中可能存在的危险因素以及相应的防范措施和应急处理方法，提高学生的安全意识和自我保护能力。对于在高温、低温、粉尘、噪音等特殊环境下工作的学生，用人单位应采取有效的劳动保护措施，保障学生的身体健康。若因用人单位未提供必要的劳动保护条件导致学生人身损害的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

六、合同期限与终止解除

合同期限应根据暑假的时间跨度以及用人单位的实际需求合理确定，一般自学生开始提供劳务之日起至暑假结束或双方约定的劳务任务完成之日止。合同中需明确载明合同的起始日期和终止日期，避免期限约定模糊导致纠纷。合同的终止解除条款需规定双方的权利义务，在合同期限届满时，若双方无继续合作意愿，合同自动终止，用人单位应结清学生的劳务报酬。若一方需提前解除合同，应提前通知对方，具体提前通知的期限由双方协商确定，如提前三日或五日书面通知。此外，还应约定合同解除的法定情形，例如学生在提供劳务过程中严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训后仍无法胜任、提供虚假身份信息等，用人单位有权单方解除合同；用人单位未按约定支付劳务报酬、未提供必要的劳动保护条件或强迫学生从事危险工作的，学生有权单方解除合同并要求用人单位承担相应责任。

七、双方权利与义务

用人单位的权利主要包括对学生工作过程的监督管理权、要求学生按照合同约定提供劳务并达到工作要求的权利，以及在学生违反合同约定时追究其违约责任的权利。用人