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2026年职业规划师笔试题及生涯发展理论含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.中国当前经济结构调整背景下，职业规划师在服务中小企业员工时，应优先考虑以下哪项策略？

A.强调长期职业发展路径规划

B.帮助员工快速适应短期岗位调整

C.侧重提升员工通用技能（如数字化能力）

D.优先解决员工家庭与工作平衡问题

2.根据舒伯的生涯发展阶段理论，30-45岁属于哪个阶段？

A.成长阶段

B.探索阶段

C.建立阶段

D.衰退阶段

3.在上海外滩金融区为外资银行员工提供职业规划服务时，职业规划师应重点融入以下哪种地域文化特征？

A.强调集体主义与关系导向

B.重视契约精神与效率优先

C.突出家庭价值观与稳定性

D.优先考虑政策导向与资源获取

4.霍兰德的职业兴趣类型中，“社会型”职业适合哪种性格特征的人？

A.喜欢独立研究和技术分析

B.适合领导团队和管理他人

C.乐于助人且善于沟通协调

D.热衷于艺术创作和审美表达

5.中国“双减”政策对教育行业从业者职业转型有何影响？职业规划师应如何建议？

A.建议从业者减少教育类培训课程

B.鼓励转向职业教育或在线教育领域

C.强调提升学历以维持行业竞争力

D.优先考虑跨地域就业机会

6.当客户在职业选择中面临“稳定”与“发展”的冲突时，职业规划师应如何引导？

A.直接建议选择“发展”机会

B.引导客户通过SWOT分析权衡利弊

C.强调短期财务安全的重要性

D.忽略客户的心理压力问题

7.在深圳前海自贸区为科技企业高管提供职业规划服务时，应重点考虑以下哪项政策因素？

A.税收优惠政策

B.科技人才引进补贴

C.土地使用审批流程

D.外籍员工社保缴纳标准

8.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

9.在成都为返乡创业者提供职业规划服务时，应优先考虑以下哪种行业趋势？

A.传统制造业转型升级

B.数字经济与乡村振兴结合

C.人口老龄化带来的医疗需求

D.文化旅游产业政策支持

10.当客户职业目标与价值观严重不符时，职业规划师应采取哪种干预策略？

A.劝导客户接受现实妥协

B.引导客户重新定义职业目标

C.强调短期利益优先于长期发展

D.建议客户放弃原有职业方向

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.在北京为国企中层干部提供职业规划服务时，职业规划师应关注以下哪些政策影响？

A.事业单位改革深化

B.企业混合所有制改革

C.干部选拔年轻化趋势

D.社保体系调整

2.根据克里斯多夫的生涯发展阶段理论，成年期可能经历以下哪些阶段？

A.规划阶段

B.探索阶段

C.执行阶段

D.评估阶段

3.在杭州为互联网从业者提供职业规划服务时，职业规划师应结合以下哪些行业趋势？

A.人工智能与大数据应用

B.企业数字化转型加速

C.平台经济向产业互联网转型

D.员工福利多元化需求

4.在青岛为外贸企业员工提供职业规划服务时，职业规划师应考虑以下哪些地域因素？

A.跨境电商政策支持

B.港澳台经济合作机会

C.日韩产业转移影响

D.人才引进落户政策

5.当客户职业决策受情绪影响时，职业规划师应采取以下哪些干预措施？

A.引导客户进行理性分析

B.通过价值观排序澄清目标

C.建议客户回避压力情境

D.强调“试错成本”的重要性

三、简答题（共4题，每题5分，共20分）

1.简述职业规划师在中国“新质生产力”背景下应具备的核心能力。

2.结合生涯发展理论，分析90后职场人职业倦怠的常见原因及干预方向。

3.在深圳为留学生提供职业规划服务时，职业规划师应如何平衡国际视野与本土化需求？

4.针对制造业转型中的“4050”员工，职业规划师应设计哪些培训内容？

四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

1.案例：某国企工程师小张，35岁，因单位技术路线调整面临转岗压力，但个人对互联网行业兴趣浓厚。职业规划师在评估中发现其家庭经济依赖度高，且对技术变革存在焦虑。请设计职业规划方案要点。

2.案例：某外贸公司销售经理小李，28岁，在跨境电商业务受挫后陷入职业迷茫。职业规划师通过访谈得知其价值观倾向“稳定”但受创业氛围影响渴望突破。请分析其职业发展可能路径及关键干预点。

五、论述题（1题，15分）

结合中国职业发展趋势，论述职业规划师如何帮助客户应对“职业半衰期”挑战。

答案及解析

一、单选题

1.C

解析：中国当前经济结构调整强调数字化、智能化转型，中小企业员工需提升通用技能以适应产业升级，职业规划师应优先设计相关培训路径。

2.C

解