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筑牢复工复产安全防线，夯实企业发展基石

当前，随着生产生活秩序逐步恢复，复工复产工作正稳步推进。在这一关键时期，安全生产工作的重要性愈发凸显，它不仅是企业稳健运营的生命线，更是保障员工生命健康、维护社会和谐稳定的基石。各单位务必提高政治站位，深刻认识当前安全生产形势的复杂性与严峻性，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，以“时时放心不下”的责任感，扎实做好复工复产各项安全生产工作。

一、提高思想认识，压实安全责任

思想是行动的先导。各企业要迅速将思想和行动统一到关于安全生产工作的决策部署上来，清醒认识到复工复产阶段是安全生产事故的易发高发期。员工返岗后的思想松懈、设备设施的停摆重启、生产节奏的逐步加快，都可能潜藏着安全风险。

为此，必须全面压实安全生产责任。企业主要负责人作为安全生产第一责任人，要亲自部署、亲自督查复工复产安全工作，确保责任层层传递、落实到岗、明确到人。要重新审视并完善现有安全生产责任制，将每个环节、每个岗位的安全职责细化、具体化，杜绝责任盲区和推诿扯皮现象。各级管理人员要切实履行“一岗双责”，深入一线，靠前指挥，及时解决安全生产中遇到的实际问题。

二、强化源头管控，做好复工复产前准备

复工复产不是简单的“开关重启”，必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在正式恢复生产前，做足做细各项准备工作，把好“入口关”。

全面排查整治安全隐患。组织专业力量，对生产车间、仓库、办公区域等所有场所进行拉网式安全隐患排查。重点关注长期停用设备设施的检修保养与试运行，确保其处于良好工作状态；检查电气线路、消防设施、特种设备、危化品存储与使用环节是否存在异常；对有限空间、高处作业等危险性较大的作业环境进行专项评估。对排查出的隐患，要建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改时限，实行销号管理，未整改到位的坚决不予复工。

加强员工安全培训教育。针对返岗员工，特别是新员工、转岗员工以及特种作业人员，必须进行一次全面的安全生产再培训、再教育。培训内容应结合本单位实际和复工复产特点，包括安全操作规程、岗位风险辨识与防控、应急处置措施、劳动防护用品正确使用等。可通过案例分析、现场演示、应急演练等多种形式，确保员工具备必要的安全知识和应急能力，熟悉本岗位的安全风险点。特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作或违章作业。

备足备齐安全物资。检查并补充必要的劳动防护用品、消防器材、应急救援设备和物资，确保其数量充足、性能可靠。同时，根据生产需要和季节特点，储备相应的应急药品和防护物资。

三、细化生产过程管理，确保安全有序运行

复工复产初期，生产节奏的把握、设备的磨合、人员的状态调整都至关重要。必须精细管理，科学调度，确保生产过程安全可控。

合理安排生产计划。避免盲目追求产量、抢工期而忽视安全。根据员工返岗情况、设备实际状况和原材料供应能力，科学制定生产计划，逐步恢复产能。在生产组织中，要充分考虑员工的生理和心理状态，避免疲劳作业和超负荷生产。

严格执行安全操作规程。加强现场安全管理，督促员工严格遵守各项安全规章制度和操作规程。管理人员要加大巡查频次和力度，及时纠正“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为。对于危险性较大的作业，必须严格执行作业许可制度，落实监护措施。

关注重点环节和关键部位。针对本单位生产工艺的特点，明确安全管理的重点环节和关键部位，如动火作业、进入受限空间作业、临时用电、危化品装卸等。对这些环节要加强监控，增设警示标识，确保各项安全措施落实到位。

强化设备设施动态监控。对运行中的设备设施要加强巡检和维护保养，密切关注其运行参数，发现异常立即停机检查，严禁“带病运行”。对于新投入使用或大修后的设备，必须经过严格的验收和试运行，合格后方可正式投入生产。

四、完善应急处置机制，提升应急响应能力

有效的应急处置是防范和减少事故损失的最后一道防线。各单位要结合复工复产实际，进一步完善应急预案，增强预案的针对性和可操作性。

组织开展应急演练。根据可能发生的事故类型，有针对性地组织员工进行应急演练，检验预案的科学性和实用性，提升员工应对突发事件的协同配合能力和应急处置技能。演练后要及时总结评估，对预案进行修订完善。

畅通信息报告渠道。确保事故信息报告渠道畅通、反应迅速。一旦发生安全事故或险情，要立即启动应急预案，组织抢救伤员、控制事态，并按规定程序及时、如实上报，不得迟报、漏报、谎报或瞒报。

五、加强监督检查，严肃追责问责

为确保各项安全措施落到实处，必须加强监督检查的力度和深度。企业内部应建立常态化的安全检查机制，定期与不定期相结合，明察与暗访相结合，及时发现和消除安全隐患。

对于检查中发现的问题，要坚持“零容忍”态度，限期整改。对拒不整改或整改不力的，要严肃追究相关责任人的责任。同时，要鼓励员工参与安全监督，设立举