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2025年莆田市市场监督管理局公开选聘下属事业单位工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于感谢信的理解，正确的是（）。

A.写作感谢信时，首先要表达向对方学习的态度和决心

B.感谢信除了具有表达感谢的作用之外，还含有一定的表扬意义

C.感谢信不同于一般书信，结束语一般不用“此致敬礼”之类用语

D.感谢信一般采取公开张贴或在大众媒体上发表等两种方式，以起到宣传表彰作用

【答案】：B

【解析】感谢信在表达感谢的同时，通过讲述对方的先进事迹、高尚行为等，对对方的善举和美德进行赞扬，所以具有一定的表扬意义。写作感谢信时，首先应表达诚挚的感谢之情，而非表达向对方学习的态度和决心。感谢信属于一般书信范畴，结束语通常可用“此致敬礼”之类用语。感谢信发布方式多样，除公开张贴或在大众媒体上发表外，还可直接寄送给对方等，并非只有这两种方式。

2、具有开放性的是（）行政领导方式。

A.权威性

B.专断性

C.民主性

D.放任性

【答案】：C

【解析】具有开放性的行政领导方式强调在领导过程中广泛吸纳各方意见、鼓励参与和交流，营造开放、民主的氛围。权威性领导方式通常是领导者依靠职位权力和自身权威进行决策和指挥，较少与下属进行开放的交流和互动；专断性领导方式更是领导者独自作出决策，不考虑他人意见，缺乏开放性；民主性领导方式注重让下属参与决策过程，鼓励他们发表意见和建议，具有开放性的特点，领导者会与团队成员进行充分沟通和协商；放任性领导方式虽然给予下属极大的自由，但缺乏必要的指导和协调，没有体现出积极开放的互动和交流。所以具有开放性的行政领导方式是民主性。

3、有些投资在形成特定资产后，很难进行重新配置使用，原因在于其转换成本过高，重新配置会导致重大的经济价值损失，这被称为（）。

A.成本固定性

B.沉没成本

C.资产专用性

D.不确定性

【答案】：C

【解析】该题描述的是有些投资形成资产后难以重新配置使用，因转换成本高会遭受重大经济价值损失的情况。成本固定性强调成本不随业务量等因素变化而固定不变，与投资资产难以重新配置的情况不相关；沉没成本是已经发生且无法收回的成本，重点在于已发生的不可挽回性，并非强调资产难以重新配置；资产专用性指资产被特定用于某种用途后，再转作其他用途时会导致成本增加和价值损失，与题目中投资资产难以重新配置且转换成本高的描述相符；不确定性是指事物发展结果的不可预知性，和题目所表达的内容无关。所以答案是资产专用性。

4、下列选项中，（）可用来比喻做事技艺不精湛，如今多用来比喻对各种技艺略知皮毛的人。

A.白眼狼

B.下山虎

C.三脚猫

D.哈巴狗

【答案】：C

【解析】本题考查对俗语含义的理解。解题关键在于明确每个选项所代表的俗语的常见含义，并与题干描述的特征进行匹配。“白眼狼”通常用来形容忘恩负义、过河拆桥、恩将仇报的人，其含义与做事技艺不精湛或对各种技艺略知皮毛无关，所以该俗语不符合题意。“下山虎”一般是指那种有野心、有气势、敢于拼搏且实力较强的人，这与题干中所描述的做事技艺不精湛、对技艺略知皮毛的特点不相符，因此该俗语也不符合要求。“三脚猫”原本是指做事技艺不精湛，现在多用来比喻对各种技艺略知皮毛的人，这与题干的描述完全吻合，所以该俗语为正确答案。“哈巴狗”主要是用来比喻那些趋炎附势、讨好别人的人，和做事技艺以及对技艺的了解程度没有关联，不符合本题的题意。综上，正确答案是用来比喻做事技艺不精湛，如今多比喻对各种技艺略知皮毛的人的俗语是“三脚猫”。

5、现代管理理论指出，组织内部若无冲突或者冲突过多均会产生消极影响。对于冲突，管理者应采取的态度是（）。

A.鼓励破坏性冲突发生和发展

B.适度地诱发建设性冲突的发生和发展

C.充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展

D.鼓励员工之间的冲突，抑制领导层之间的冲突

【答案】：B

【解析】现代管理理论表明，组织内部冲突过少或过多都有消极影响。破坏性冲突会给组织带来不利，所以不应鼓励其发生和发展。适度诱发建设性冲突，能为组织带来积极效果，如激发创新、提升活力、促进改进等。但充分鼓励诱发建设性冲突可能导致冲突过度，带来负面影响。同时，鼓励员工之间的冲突、抑制领导层之间的冲突这种做法并不能合理地管理冲突，因为无论是员工之间还是领导层之间，都应合理对待和管控冲突，而不是简单区分鼓励和抑制。所以对于冲突，管理者应适度地诱发建设性冲突的发生和发展。

6、人生幸福、事业成功以及现代社会生活均需要心理健康。那么，心理健康指的是（）。

A.心理情绪不急不躁

B.思维正常，体格强壮

C.体质好，身体无疾病状态

D.一种持续的、积极的心理状态

【答案】：D

【解析】本题主要考查对心理健康概念的理解。首先分析“心理情绪不急不躁”，仅仅心理情绪不急不