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船舶行业人力资源管理措施

作为海洋强国战略的重要支撑，船舶行业既是高端装备制造业的“皇冠明珠”，也是集技术密集、资金密集、劳动密集于一体的特殊领域。从万吨巨轮的设计建造到远洋船舶的运维保障，从传统船舶制造到智能船舶、绿色船舶的技术革新，每一个环节都离不开“人”的核心作用。近年来，随着全球船舶市场向绿色化、智能化转型加速，行业对高技能人才、复合型人才的需求激增，而年轻一代就业观念转变、技能断层等问题也日益凸显。如何通过科学的人力资源管理，让“人”成为推动行业高质量发展的引擎？这是每一位船舶行业人力资源从业者必须深入思考的课题。

一、精准化招聘：以“行业特性”为锚点，破解“招不到、招不准”困局

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