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2024人力资源管理师四级真题（招聘与配置）

姓名：______班级：______学号：______得分：______

（考试时间：90分钟，满分：100分）

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.招聘与配置管理的基本原则不包括：

A.公平公正原则

B.适才适用原则

C.成本效益原则

D.随机选择原则

2.下列哪项不属于招聘渠道的分类：

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.随机招聘

3.工作分析的主要目的不包括：

A.确定岗位要求

B.制定薪酬标准

C.编制岗位说明书

D.评估工作绩效

4.招聘广告的基本要素不包括：

A.岗位名称

B.薪资待遇

C.公司历史

D.任职要求

5.面试的基本类型不包括：

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.随机面试

6.人员配置的基本原则不包括：

A.人岗匹配

B.适才适用

C.平均分配

D.优化组合

7.招聘成本的主要构成部分不包括：

A.广告费用

B.面试费用

C.培训费用

D.办公费用

8.下列哪项不属于招聘评估的指标：

A.招聘周期

B.招聘成本

C.员工满意度

D.招聘数量

9.内部招聘的主要优点不包括：

A.成本较低

B.适应性强

C.激励员工

D.带来新思想

10.外部招聘的主要缺点不包括：

A.成本较高

B.适应期长

C.内部员工不满

D.招聘范围广

11.岗位说明书的基本内容不包括：

A.岗位名称

B.工作职责

C.任职资格

D.薪酬水平

12.招聘计划的主要内容不包括：

A.招聘目标

B.招聘渠道

C.招聘预算

D.员工福利

13.面试官的基本素质不包括：

A.专业知识

B.沟通能力

C.判断能力

D.外貌条件

14.人员配置的基本方法不包括：

A.按岗配置

B.按人配置

C.随机配置

D.混合配置

15.招聘风险的主要类型不包括：

A.招聘失败风险

B.人员流失风险

C.法律风险

D.市场风险

16.下列哪项不属于招聘流程的基本环节：

A.需求分析

B.渠道选择

C.员工培训

D.录用决策

17.人员配置的基本原则中，人岗匹配的含义是：

A.人员能力与岗位要求相匹配

B.人员数量与岗位数量相匹配

C.人员年龄与岗位要求相匹配

D.人员性别与岗位要求相匹配

18.招聘广告的发布渠道不包括：

A.报纸

B.电视

C.内部通知

D.随机张贴

19.面试评价的基本标准不包括：

A.专业知识

B.工作经验

C.外貌条件

D.沟通能力

20.招聘效果评估的主要方法不包括：

A.成本效益分析

B.时间效率分析

C.质量效果分析

D.随机抽样分析

二、多项选择题（每题2分，共20分）

21.招聘与配置管理的基本原则包括：

A.公平公正原则

B.适才适用原则

C.成本效益原则

D.系统优化原则

22.招聘渠道的分类包括：

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.校园招聘

23.工作分析的主要目的包括：

A.确定岗位要求

B.制定薪酬标准

C.编制岗位说明书

D.评估工作绩效

24.招聘广告的基本要素包括：

A.岗位名称

B.薪资待遇

C.公司简介

D.任职要求

25.面试的基本类型包括：

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.集体面试

26.人员配置的基本原则包括：

A.人岗匹配

B.适才适用

C.优化组合

D.平均分配

27.招聘成本的主要构成部分包括：

A.广告费用

B.面试费用

C.培训费用

D.办公费用

28.招聘评估的指标包括：

A.招聘周期

B.招聘成本

C.员工满意度

D.招聘数量

29.内部招聘的优点包括：

A.成本较低

B.适应性强

C.激励员工

D.带来新思想

30.外部招聘的缺点包括：

A.成本较高

B.适应期长

C.内部员工不满

D.招聘范围广

三、判断题（每题1分，共10分）

31.招聘与配置管理的基本原则包括公平公正原则。（）

32.招聘渠道的分类包括内部招聘和外部招聘。（）

33.工作分析的主要目的是确定岗位要求和制定薪酬标准。（）

34.招聘广告的基本要素包括岗位名称和薪资待遇。（）

35.面试的基本类型包括结构化面试和非结构化面试。（）

36.人员配置的基本原则包括人岗匹配和适才适用。（）

37.招聘成本的主要构成部分包括广告费用和面试费用。（）

38.招聘评估的指标包括招聘周期和招聘成本。（）

39.内部招聘的优点包括成本较低和适应性强。（）

40.外部招聘的缺点