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2025年确山县招聘高层次教师5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、碳中和是指企业、团体或个人测算在一定时间内直接或间接产生的温室气体排放总量，并通过植树造林、节能减排等形式，抵消自身产生的二氧化碳排放量，从而最终实现二氧化碳“零排放”。中国提出的努力争取实现碳中和的时间是（）。

A.2030年前

B.2045年前

C.2050年前

D.2060年前

【答案】：D

【解析】本题主要考查中国争取实现碳中和的时间这一重要时政知识。碳中和是指企业、团体或个人测算在一定时间内直接或间接产生的温室气体排放总量，并通过植树造林、节能减排等形式，以抵消自身产生的二氧化碳排放量，从而最终实现二氧化碳“零排放”。在我国的发展规划和目标中，明确提出要努力争取在2060年前实现碳中和。2030年前是我国要实现碳达峰的时间，并非碳中和时间。而2045年前、2050年前也不是我国官方提出的碳中和时间节点。所以正确答案是2060年前。

2、电子制造企业若想实现更多盈利，应当尽量（）。①缩短生产该商品的个别劳动时间②提高生产该商品的个别劳动生产率③提高生产该商品的社会劳动生产率④缩短生产该商品的社会必要劳动时间

A.①②

B.①③

C.①④

D.③④

【答案】：A

【解析】企业营利与个别劳动时间和个别劳动生产率密切相关。个别劳动时间低于社会必要劳动时间，或个别劳动生产率高于社会劳动生产率，企业就能在市场竞争中占据优势，获得更多利润。企业可以通过自身努力来缩短生产商品的个别劳动时间和提高个别劳动生产率。当个别劳动时间缩短，在相同时间内生产的商品数量增多，在按社会必要劳动时间决定的价值量销售时，就能获得额外的盈利。同理，提高个别劳动生产率，也能达到同样的效果。而社会劳动生产率和社会必要劳动时间是由整个行业的生产状况决定的，单个企业无法左右。个别企业不能直接改变社会劳动生产率和社会必要劳动时间。所以企业想要多营利，应尽量缩短生产该商品的个别劳动时间和提高生产该商品的个别劳动生产率。

3、关于管理幅度和管理层次，下列说法错误的是（）。

A.管理层次是一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量

B.管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少

C.规模较小的组织，可采用少层次的结构

D.管理幅度受到行业特点，人员素质，工作性质，环境特征等多项因素的影响

【答案】：A

【解析】该题考查管理幅度和管理层次的相关概念。首先明确管理层次和管理幅度的定义，管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级；而管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。由此可知，选项中对管理层次的表述错误。当管理幅度越大时，意味着一个管理者能有效管理的下属数量增多，那么组织为了实现有效管理，需要设置的管理层次就会越少，二者呈反比关系。规模较小的组织，其业务量相对较少，管理复杂度较低，采用少层次的结构可以提高管理效率，减少信息传递的损耗。管理幅度并非固定不变，它会受到多种因素的影响，如行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等。不同的行业对管理幅度要求不同；人员素质高，管理幅度可适当增大；工作性质的复杂程度也会影响管理幅度；而环境的稳定性和不确定性同样会对管理幅度产生作用。综上所述，说法错误的是对管理层次的表述内容。

4、我国《民法典》明确规定，民事主体在进行民事活动时，既不得违反法律规定，也不得违背（）。

A.公共道德

B.风俗习惯

C.公序良俗

D.道德良心

【答案】：C

【解析】本题考查《民法典》中关于民事活动的规定。根据我国《民法典》第八条规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。公序良俗是公共秩序与善良风俗的简称，它是民法的基本原则之一，体现了国家、社会的一般利益和一般道德观念。公共道德侧重于社会普遍遵循的道德规范；风俗习惯是特定地区、群体中形成的行为模式和传统；道德良心更强调个人内心的道德准则。这三者均不如公序良俗准确地涵盖了法律所要求的民事活动应当遵循的社会整体利益和道德规范。所以本题正确答案是公序良俗。

5、计划的写作要求不包括（）。

A.强调个人

B.注重依据

C.量力而行

D.留有余地

【答案】：A

【解析】计划写作时，要注重依据，需根据实际情况和相关规定等制定计划；要量力而行，结合自身或组织的能力和资源来确定目标和任务；也要留有余地，因为在计划执行过程中可能会遇到各种不确定因素。而计划通常是为了实现集体或组织的目标而制定的，并不是强调个人，所以计划的写作要求不包括强调个人。

6、（）是人事管理中的一项基本要素，是“用人行政”的基础。通过它能全面了解工作人员的优缺点，可为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及贯彻按劳分配原则提供可靠依据。

A.录用

B.调动

C.任免