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三期女职工辞退保护

引言

职场中的“三期”，指女职工的孕期、产期和哺乳期，这是女性承担生育责任的特殊生理阶段。在此期间，女职工不仅要应对身体机能的变化，还要平衡工作与家庭的双重压力。由于生育行为具有社会价值，保护三期女职工的劳动权益，既是法律对弱势群体的倾斜性关怀，也是维护社会公平、促进人口长期均衡发展的重要举措。然而现实中，部分用人单位因担心生育成本增加、岗位空缺等问题，通过调岗降薪、变相辞退等方式侵害三期女职工权益的现象仍时有发生。本文将围绕三期女职工辞退保护的法律依据、常见侵权情形及保护路径展开深入探讨，旨在为企业合规管理和女职工维权提供参考。

一、三期女职工辞退保护的法律依据

法律是保