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薪酬福利管理规定.docxVIP

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    薪酬福利管理规定

    薪酬福利管理规定

    （一）薪酬福利管理的基本原则与框架设计

    薪酬福利管理是组织人力资源管理体系中的核心组成部分，其根本目的在于通过建立科学、合理、公平的报酬机制，有效吸引、保留和激励人才，从而支持组织目标的实现。一套完善的薪酬福利管理规定，首先需要确立其基本原则，并在此基础上构建清晰的管理框架。

    公平性原则是薪酬福利管理的基石。公平性包含内部公平与外部公平两个维度。内部公平要求组织内部不同岗位之间的薪酬差异应真实反映岗位价值、职责大小、技能要求以及工作条件的差异。这通常需要通过系统性的岗位价值评估来实现，例如采用要素计点法或排序法，对组织内所有岗位进行相对价值的科学衡

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