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2026年考试题解析：合同合规知识要点及解题技巧

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期工资为转正后工资的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若该公司以员工“不符合录用条件”为由在试用期内解除合同，应支付的经济补偿标准是？

A.不支付任何补偿

B.支付转正后工资的80%

C.支付转正后工资的50%

D.支付相当于员工一个月工资的经济补偿

2.某电商平台与商家签订《入驻协议》，协议中约定“商家不得销售假冒伪劣商品，否则平台有权单方面终止合作并索赔”。若商家违规销售假冒产品，平台要求商家赔偿消费者损失100万元，但协议中未明确赔偿上限，平台最多可索赔多少金额？

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.依据实际损失全额索赔

3.某建筑公司在海外承接项目，合同约定适用中国法律。项目进行中，当地政府要求增加环保税，导致公司成本上升。根据《涉外合同法律适用若干问题规定》，该公司应如何处理合同变更？

A.拒绝变更，坚持原合同条款

B.与对方协商一致后变更合同

C.直接依据当地法律要求调整价格

D.申请仲裁，要求对方承担不可抗力责任

4.某公司通过P2P平台借款1000万元，合同约定年化利率15%。后因监管政策调整，该平台被限制高息放贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，该公司可主张的合法利息上限是多少？

A.10%

B.12%

C.15%

D.18%

5.某企业通过招投标方式采购设备，合同签订后，供应商以“政府政策变动”为由要求延期交货。根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》，该供应商的行为是否合法？

A.合法，政策变动属不可抗力

B.不合法，应承担违约责任

C.部分合法，需经招标方书面同意

D.不合法，但可免除违约责任

6.某科技公司签订《保密协议》，约定保密期限为离职后3年。离职后，前员工入职竞争对手公司，使用了原公司的技术资料。根据《反不正当竞争法》，前员工的行为属于何种侵权？

A.竞业禁止违约

B.商业秘密侵权

C.劳务合同纠纷

D.恶意竞争

7.某公司通过电子邮件发送《采购订单》，对方回复确认“收到订单，等待审核”。根据《电子签名法》，该回复是否构成有效承诺？

A.是，电子邮件属于书面形式

B.否，需双方确认电子签名有效性

C.是，但需补充盖章确认

D.否，属于要约邀请

8.某房地产开发商与购房者签订《商品房买卖合同》，约定房屋交付后1年内办理房产证。开发商逾期未办证，购房者可主张何种权利？

A.解除合同并要求赔偿

B.继续履行合同

C.仅要求赔偿逾期利息

D.要求开发商双倍返还定金

9.某外贸企业签订《国际货物买卖合同》，约定适用《联合国国际货物销售合同公约》。若卖方延迟交货，买方要求赔偿，但未约定具体赔偿方式，应如何处理？

A.卖方无需赔偿

B.按买方要求赔偿实际损失

C.卖方赔偿合同总价款的30%

D.双方协商确定赔偿金额

10.某公司通过第三方支付平台收取客户款项，合同约定“平台承担交易风险”。后因平台系统故障导致客户资金冻结，公司损失20万元。根据《电子商务法》，该损失应由谁承担？

A.公司自行承担

B.支付平台承担

C.客户与平台共同承担

D.由监管部门协调解决

二、多选题（共5题，每题3分）

1.某公司因合同纠纷起诉对方，法院在审理中发现合同中存在以下条款，哪些可能被认定为无效？

A.“违约方需支付对方10万元精神损害赔偿”

B.“争议解决适用香港法”

C.“合同签订后3天内，买方需向卖方支付定金50万元”

D.“若一方违约，需向对方父母各赔偿1万元”

2.某企业签订《租赁合同》，约定租赁期限为5年，租金按年支付。租赁期间，因政府征收土地导致房屋被拆除。根据《民法典》，哪些损失可由出租方赔偿？

A.租金损失

B.房屋装修费用

C.逾期支付租金的违约金

D.停产期间的合理利润

3.某公司通过《劳动合同》约定“员工离职后2年内不得从事同行业竞争业务”，该条款的哪些情形可能被认定为无效？

A.竞业限制范围限定为员工原工作区域

B.竞业限制期限为3年

C.竞业限制补偿金低于当地最低工资标准

D.仅对核心技术人员约定竞业限制

4.某企业签订《供应链采购合同》，约定“供应商需保证货物符合国家标准，否则需无条件退换”。合同中未明确检验标准，以下哪些检验方式可能被认定为合理？

A.供应商出厂检验报告

B.买方抽样送检

C.国家权威机构认证证书

D.供应商提供的第三方检测报告

5.某公司通过《股东协议》约定“若股东单方面退出，需向公司支付违约金500万元”。根据《公