浙江杭州师范大学继续教育中心劳务派遣人员招聘笔试备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

浙江杭州师范大学继续教育中心劳务派遣人员招聘笔试备考题库及参考答案详解一套

一、选择题

1.以下哪项不属于劳务派遣人员的法定权利？

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.参与公司决策权

D.劳动安全卫生权

参考答案：C

2.在我国，劳务派遣单位与用工单位应当至少每年进行几次的书面审查？

A.一次

B.两次

C.三次

D.四次

参考答案：A

3.劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同期限应当不少于（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

参考答案：D

4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当依照（）的规定办理派遣手续。

A.《劳动合同法》

B.《劳务派遣暂行规定》

C.《就业促进法》

D.《社会保险法》

参考答案：B

5.劳务派遣人员在工作期间发生工伤，应由（）承担工伤赔偿责任。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位与用工单位共同

D.劳务派遣单位与用工单位按比例

参考答案：A

6.劳务派遣人员试用期内解除劳动合同的，应当提前（）通知劳务派遣单位。

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

参考答案：C

7.劳务派遣单位在派遣劳动者前，应当向劳动者告知（）等信息。

A.用工单位的基本情况

B.派遣岗位的劳动条件

C.劳动合同的期限

D.以上都是

参考答案：D

8.劳务派遣人员跨地区派遣时，其社会保险关系应当（）。

A.由劳务派遣单位所在地社会保险机构管理

B.由用工单位所在地社会保险机构管理

C.由劳动者选择所在地社会保险机构管理

D.由劳务派遣单位与用工单位协商确定

参考答案：B

9.劳务派遣单位应当将劳动者派遣至用工单位的时间、期限、工作内容等事项告知（）。

A.劳动者

B.用工单位

C.劳动监察部门

D.劳动者与用工单位

参考答案：D

10.以下哪项不属于劳务派遣单位应当承担的义务？

A.依法与劳动者签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法参加社会保险和缴纳社会保险费

D.要求劳动者提供与工作无关的个人信息

参考答案：D

二、判断题

1.劳务派遣单位可以与劳动者签订非全日制劳动合同。（）

参考答案：错误

2.劳务派遣人员试用期的工资可以低于当地最低工资标准。（）

参考答案：错误

3.劳务派遣单位应当按月向劳动者支付工资。（）

参考答案：正确

4.劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工资福利待遇。（）

参考答案：正确

5.劳务派遣单位可以将劳动者派遣至国外工作。（）

参考答案：错误

6.劳务派遣人员可以要求用工单位提供培训机会。（）

参考答案：正确

7.劳务派遣单位应当保障劳动者的休息休假权益。（）

参考答案：正确

8.劳务派遣人员解除劳动合同后，可以要求劳务派遣单位支付经济补偿。（）

参考答案：正确

9.劳务派遣单位应当为劳动者建立职业档案，并妥善保管。（）

参考答案：正确

10.劳务派遣单位应当对劳动者进行职业技能培训。（）

参考答案：正确

三、简答题

1.请简述劳务派遣单位与用工单位在劳动者派遣过程中的权利与义务。

参考答案：劳务派遣单位与用工单位的权利与义务如下：

劳务派遣单位的权利与义务：

权利：与劳动者签订劳动合同、收取派遣费用、按照约定取得派遣收益。

义务：依法与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、参加社会保险和缴纳社会保险费、保障劳动者权益。

用工单位的权利与义务：

权利：使用派遣劳动者完成工作任务、对劳动者进行管理和考核。

义务：向劳务派遣单位支付派遣费用、提供劳动者工作条件、保障劳动者权益。

2.请简述劳务派遣人员与用工单位正式员工在工资福利待遇方面的区别。

参考答案：劳务派遣人员与用工单位正式员工在工资福利待遇方面的区别如下：

工资待遇：劳务派遣人员的工资由劳务派遣单位支付，而用工单位正式员工的工资由用工单位支付。派遣人员的工资水平通常低于正式员工。

福利待遇：派遣人员享受的福利待遇通常低于正式员工，如年假、病假、产假等。

社会保险：派遣人员的社会保险由劳务派遣单位负责缴纳，而正式员工的社会保险由用工单位负责缴纳。

四、案例分析题

1.张先生是一家劳务派遣公司的员工，被派遣至某企业工作。在工作期间，张先生因工作原因受伤，导致六级伤残。请问，张先生应当如何维权？

参考答案：张先生可以采取以下方式维权：

向劳务派遣单位提出工伤认定申请，要求支付工伤赔偿。

如果劳务派遣单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉，要求对其进行调查。

如果调查结果确认张先生属于工伤，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付工伤赔偿。

如果仲