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共享用工责任划分

一、共享用工的基本认知与责任划分的必要性

（一）共享用工的内涵与典型模式

共享用工是近年来随着灵活用工市场发展而兴起的新型用工模式，其核心是通过企业间的协作，将某一企业暂时冗余的人力资源调配至另一企业短期使用，实现劳动力资源的跨主体优化配置。这种模式突破了传统”一对一”的劳动关系框架，形成了”原企业-劳动者-用工企业”的三角关系。

从实践来看，共享用工主要存在三种典型模式：一是余缺调剂型，常见于季节性用工特征明显的行业（如制造业、零售业），原企业因订单减少出现人员闲置，用工企业因订单激增产生短期用工需求，双方通过协议将劳动者临时借出；二是项目协作型，多发生于技术研发、工程建设等领域，原企业为支持用工企业的特定项目，派出专业技术人员提供阶段性服务；三是平台对接型，依托第三方服务平台，由平台整合企业用工需求与劳动者供给信息，促成短期用工匹配。

（二）责任划分的现实紧迫性

共享用工的创新价值在于通过资源高效配置降低企业用工成本、提升劳动者收入，但也因法律关系的复杂性埋下责任纠纷隐患。实践中常见的争议包括：劳动者在借调期间发生工伤，原企业与用工企业互相推诿；用工企业未按约定支付补贴，劳动者向原企业索赔；劳动者泄露用工企业商业秘密，双方就追责主体产生分歧等。这些问题的本质是三方主体权利义务边界不清，若不建立科学的责任划分体系，将阻碍共享用工模式的健康发展，甚至损害劳动者合法权益。

二、共享用工责任划分的核心原则

（一）法律依据与政策指引

我国现行法律虽未对共享用工作出专门规定，但《劳动合同法》《工伤保险条例》《关于做好共享用工指导和服务的通知》等文件为责任划分提供了基础依据。例如，《关于做好共享用工指导和服务的通知》明确要求原企业与用工企业签订书面协议，约定劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等事项；《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这些规定为责任划分提供了基本框架。

（二）责任划分的四大原则

契约优先原则：共享用工的本质是多方合意的结果，原企业与用工企业的协议、原企业与劳动者的劳动合同、劳动者与用工企业的服务协议（如有）共同构成权利义务的基础。在不违反法律强制性规定的前提下，应优先尊重各方约定。例如，若协议明确约定用工企业承担劳动者的日常管理责任，则用工企业需对因管理失职导致的损害承担主要责任。

利益衡平原则：共享用工中，原企业通过输出劳动力降低人力成本，用工企业通过获取劳动力提升产能，劳动者通过多主体服务增加收入，三方均从模式中获益。责任划分需平衡各方利益，避免某一方承担过重责任。例如，对于劳动者因技能不足造成的损失，若原企业未履行必要的培训义务，用工企业未进行岗前考核，则双方应按过错比例分担责任。

过错归责原则：对于因主观过错导致的损害，应按照过错程度划分责任。例如，用工企业未提供符合安全标准的工作环境导致劳动者受伤，用工企业需承担主要责任；若原企业未如实告知劳动者特殊岗位的技能要求，导致用工企业误判，则原企业需承担补充责任。

倾斜保护劳动者原则：劳动者在三角关系中处于相对弱势地位，责任划分需向劳动者权益倾斜。例如，在工资支付问题上，若用工企业未按协议向原企业支付劳动者补贴，原企业仍需向劳动者足额支付工资，之后可依据协议向用工企业追偿；在工伤认定中，即使原企业与用工企业协议约定工伤保险责任由用工企业承担，该约定也不得对抗劳动者向原企业主张工伤保险待遇的权利。

三、三方主体的责任边界界定

（一）原企业的核心责任

原企业作为与劳动者建立劳动关系的主体，承担基础保障责任。其一，劳动关系维护责任：需持续履行劳动合同义务，包括按时足额支付工资（扣除用工企业支付的补贴后差额部分）、缴纳社会保险、为劳动者保留岗位等。其二，培训与告知责任：需向劳动者说明共享用工的期限、工作内容、用工企业基本情况等信息，对特殊岗位劳动者进行必要的技能培训，确保其具备履行新岗位的能力。其三，监督与协调责任：需监督用工企业是否遵守劳动法律法规，发现用工企业存在拖欠补贴、侵害劳动者权益等行为时，应及时介入协调；若用工企业拒不改正，原企业有权终止共享用工协议。

例如，某制造企业A将50名工人借调至企业B从事组装工作，A企业需继续为工人缴纳社保，若B企业因订单减少延迟支付补贴，A企业仍需按原标准向工人发放工资，待B企业支付后再进行结算。

（二）用工企业的核心责任

用工企业作为劳动者的实际使用主体，承担劳动过程管理责任。其一，劳动保护责任：需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行岗位安全培训，避免因工作环境缺陷导致伤害。其二，工作条件保障责任：需按照协议约定提供合理的工作时间、休息休假，不得强制劳动者超时加班；若涉及特殊工时制，