- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
保密协议(2025年离职保密)
本协议由以下双方于______年______月______日签订:
权利人(DisclosingParty/Owner):[公司全名]
(以下简称“公司”)
保密义务人(Obligee/Recipient):[员工姓名]
(身份证号:[身份证号码])
(以下简称“员工”)
鉴于员工将在2025年或之后离职,且员工在离职前及离职后一段时间内将接触或掌握公司的保密信息,公司希望与员工就保密信息的保护达成如下协议:
第一条定义
1.1保密信息:指由公司所有、拥有权利或控制的,无论以何种形式(书面、口头、电子、图形等)存在,且标明“机密”、“保密”或根据其性质应合理理解为保密的信息,包括但不限于:
a)公司的财务数据、经营报告、预算计划、利润损失;
b)公司的客户名单、客户信息、交易条款;
c)公司的产品设计、配方、技术规格、制造工艺、研发数据;
d)公司的市场营销策略、广告计划、销售渠道信息;
e)公司的管理体系、内部政策、规章制度、员工信息;
f)公司的会议内容、未公开的演讲稿或演示文稿;
g)公司正在开发中或计划中的业务、项目、产品;
h)公司获得的、有义务保密的第三方信息;
i)仅为披露目的而提供给员工的、未经披露的第三方信息;
j)根据适用的法律法规或行业惯例,公司有保密义务的信息。
上述信息中,即使未明确标注“机密”或“保密”,但基于其性质和员工接触时的背景,员工应合理认定为其具有保密性的信息,亦属保密信息范畴。
1.2披露:指任何将保密信息告知、告知予或以任何方式使第三方知悉的行为,包括但不限于口头告知、书面抄送、电子传输、展示、允许访问等。
1.3返还/销毁:指员工根据本协议约定,将所有包含保密信息的载体返还给公司,或彻底销毁所有包含保密信息的电子或物理副本,并使公司能够确认该等信息已被销毁。
1.4权利人:指本协议项下的披露方,即[公司全名]。
1.5员工:指本协议项下的保密义务人,即[员工姓名]。
第二条保密义务
2.1员工同意并在本协议有效期内(自员工接触保密信息之日起至本协议约定的保密期限届满之日止)以及在本协议终止后持续[例如:三]年内,对在任职期间及离职后接触到的所有保密信息承担严格的保密义务。
2.2员工承诺,仅为履行在公司在职期间授予的工作职责所必需的范围内使用保密信息,不得为任何其他目的使用保密信息。
2.3员工承诺,采取不低于保护自身类似保密信息的合理注意和谨慎程度的安全措施,以保护所有保密信息免遭未经授权的访问、使用、复制、披露或销毁。
2.4员工承诺,不得以任何方式(书面、口头、电子或其他形式)向任何第三方披露任何保密信息,但下述情况除外:
a)披露方事先已获得书面同意;
b)披露是履行在权利人处的工作职责所必需的,且仅向需要知悉该等信息的、有保密义务的下属或第三方披露;
c)法律、法规、法院命令、政府机构的要求或法定程序要求员工披露保密信息,此时员工应尽力在法律允许的范围内事先书面通知权利人。
2.5员工承诺,在离职时或根据权利人的书面要求,立即、全面地履行本协议项下的返还或销毁保密信息的义务。
第三条允许披露
3.1员工仅在为履行其在公司的工作职责所必需,且不违反本协议第二条所述保密义务的范围内,方可使用和披露保密信息。
3.2员工向任何第三方披露保密信息前,必须事先获得权利人的书面同意。该书面同意不得被视为对本协议其他条款的放弃。
3.3在离职面谈或寻求职业咨询等情况下,员工可以向提供此类服务的第三方披露与员工前雇主工作相关的、非核心敏感的保密信息,但前提是该第三方同意对该等信息承担保密义务,且员工仅披露其认为对于说明情况所必需的信息。
第四条保密期限
4.1本协议项下的保密义务自员工首次接触保密信息之日起生效。
4.2离职后的保密义务:无论员工因何种原因(主动辞职、被动解雇、退休等)离职,其在离职后均应继续遵守本协议项下的保密义务,直至本协议约定的保密期限届满之日止。本协议项下的保密期限为自员工离职之日起计算,持续[例如:三]年。
4.3永久保密:对于本协议第一条第1.1款a)、b)、c)项所述的核心保密信息,如商业计划、核心客户信息、核心技术秘密等,即使在本协议约定的保密期限届满后,员工仍有义务永久保密。
第五条返还/销毁保密信息
5.1员工同意,在离职时或根据权利人的书面要求,立即返还所有包含保密信息的物理载体,包括但不限于文件、笔记本、硬盘、U盘、存储卡、手机等。
5.2员工同意,在离职时或根据权利人的书面要求,立即删除或彻底销毁所有存储有
您可能关注的文档
最近下载
- DB12T 792-2018 肠道门诊设置与管理指南.docx VIP
- 国家规定的特岗津贴项目、执行范围及标准).pdf VIP
- GBT32498—2016金属基复合材料拉伸试验室温试验方法.pdf
- 集成电路 ch4.ppt VIP
- 高血压病人自我管理行为测评量表(HPSMBRS).docx VIP
- 22MR601 城市道路-交通标志和标线.docx VIP
- 2025年AWS认证Fargate在SaaS产品中的应用架构演进专题试卷及解析.pdf VIP
- 《糖尿病足病》PPT课件.pptx VIP
- 年产5千吨菠萝干工厂工艺设计流程及haccp计划设计.docx VIP
- elekta brochure all升瑞典医科达介绍.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)