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第一章人力资源培训需求分析第二章人力资源培训课程设计第三章人力资源培训实施管理第四章人力资源培训效果评估第五章人力资源培训技术革新第六章人力资源培训体系构建
01第一章人力资源培训需求分析
第一章人力资源培训需求分析培训需求分析的关键工具工具介绍：工作样本分析、绩效数据分析、关键行为观察记录表培训需求分析的评估标准标准说明：基于SMART原则，确保培训目标具体、可衡量、可实现、相关、有时限培训需求分析的常见误区误区分析：避免仅凭部门主管主观判断，需结合数据与事实培训需求分析的改进建议建议方案：建立需求分析数据库，定期更新与分析
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