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XX街道XX小学教职工奖励性绩效工资
考核分配方案(试行)
为深化教育人事制度改革，推进教职工绩效工资的顺利实施，根据《曲靖市人民政府关于转发省政府办公厅云南省义务教育学校绩效工资实施意见的文件的通知》（曲政发〔2009〕124号）、《曲靖市义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见（试行）》（曲教人字〔2009〕4号）、《XX县人民政府办公室关于印发XX县义务教育学校绩效工资实施办法》（罗政办发〔2009〕135号）及XX县人事局、教育局、财政局关于印发《XX县学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》的通知（罗教字〔2011〕15号）文件精神，结合本校实际，特制订本考核方案。
一、指导思想
以推进教育科学发展为目标，通过义务教育学校教职工绩效工资的实施，建立科学规范的小学教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到多劳多得，优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标。着力构建符合教育教学和教育人才成长规律的教职工绩效考核评价制度，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、考核分配原则
(一)坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，注重实绩、注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献，鼓励先进，促进发展。
(二)坚持“公正、公开、公平”的原则。奖励性绩效工资分配的全过程切实做到实事求是、民主公开，操作严格、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
(三)坚持“科学、规范、简约”原则。全校教师奖励性绩效工资考核分配方案要力求科学合理，考核规范，便于操作。
(四)坚持“激励先进，促进发展”的原则。奖励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
三、实施范围、发放方式和时间
（一）范围：按照国家规定执行事业单位绩效工资制度的学校的正式职工。
（二）发放方式：实行学年考核，年底发放。
四、绩效工资发放形式
学校奖励性绩效工资由学校组织考核，所有考核结果由学校校长审核签字后在校内公示3天以上无误经本人签字后，造册报中心学校审核通过，统一发放。
五、奖励性绩效考核内容及量化计分标准
绩效考核内容包括职务津贴、值周津贴、考勤津贴、工作绩效（师德师风10分，工作量15分，教育教学常规10分，教育教学实绩65分【专业发展10分，教学实绩35分，教育效果20分】）。考核分配资金从奖励性绩效工资中按学校教职工人均每月（每学年按10个月计算）提取500元进行考核分配。
（一）职务津贴
内容包括：校长、书记津贴（50元/月），副书记、副校长津贴（45元/月），各部门主任和副主任、工会主席津贴（40元/月），少先队大队正副辅导员、教研组长、年级组长、学籍管理员津贴（35元/月）、班主任津贴为（30元/月），其他任课教师职务津贴为（25元/月）。学校根据相应的工作职责，进行严格考核。兼职工作有两个及以上的，以最高一项计算。
（二）值周津贴
以办公室安排的值周表为准，每位教师值周1天发10元的值周津贴。值周津贴=10元×学年值周天数
考勤津贴
每个月内正课、各种会议、集体活动无缺旷、迟到、早退、病假、事假的教师发满勤津贴50元，如当月有缺旷、迟到、早退、病假、事假的教师，扣除当月满勤津贴。
考勤津贴=50元×满勤月数
说明：1、每学年积极参与献血的教师本学年有三天的献血休息假（可累计），不再发放营养补助费；2、送孩子读书的（限大学），省内两天假，省外三天假；3、孩子参加中、高考的两天假；4、婚丧假按政策规定执行。
（四）工作绩效
详见《XX街道XX小学履职考核方案》
六、绩效工资的发放
1、教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和，全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：
工作绩效＝〔（提取资金总量-职务津贴-考勤津贴-考勤津贴）÷全校绩效考核得分总和〕×教职工个人工作绩效考核得分
教职工绩效工资=职务津贴+值周津贴+考勤津贴+工作绩效
（说明：1.教职工个人工作绩效考核得分=教职工个人履职考核得分+教职工代课合计分；2、教职工代课合计分为每代一节加0.1分，周正课时节数在5节以下的教职工代课数应在代课25节课的基础上再按每节课0.1的分计算。）
2、下列人员不享受奖励性绩效工资。
（1）本学年累计旷工5个工作日，事假连续超过1个月或累计超过2个月、病请假累计超过六个月以上的；
（2）脱产进
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