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中学绩效工资实施方案

为充分调动教师的工作积极性，提高教育教学质量，促进学校持续健康发展，结合我校实际情况，特制定本绩效工资实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“公平、公正、公开”的原则，以教师的工作实绩和贡献为主要依据，建立科学合理的绩效工资分配机制，充分体现多劳多得、优绩优酬，激励教师不断提高教育教学水平。

二、实施范围

本校全体在编在岗教师。

三、绩效工资构成

绩效工资由基础绩效和奖励绩效两部分组成。

1.基础绩效：根据教师的岗位、工龄、学历等因素确定，体现教师的劳动付出和贡献。

2.奖励绩效：根据教师的工作实绩、教育教学成果、学校发展贡献等因素确定，体现优绩优酬。

四、绩效工资分配办法

1.基础绩效分配：按照学校规定的岗位工资标准，结合教师的工龄、学历等因素，计算每位教师的基础绩效工资。

2.奖励绩效分配：根据教师的工作实绩和贡献，设立以下奖励项目：

（1）教学成果奖：根据教师所教学生的考试成绩、竞赛获奖等情况，给予相应的奖励。

（2）科研论文奖：根据教师发表的科研论文、著作等情况，给予相应的奖励。

（3）班主任奖：根据班主任的工作表现、班级管理成果等情况，给予相应的奖励。

（4）优秀教师奖：根据教师的师德师风、教育教学能力、学生评价等情况，评选优秀教师，给予相应的奖励。

（5）学校发展贡献奖：根据教师在学校发展、团队协作、公益活动等方面的贡献，给予相应的奖励。

奖励绩效的分配，由学校绩效工资分配小组根据各项奖励项目的具体标准，综合评定后确定。

五、绩效工资分配程序

1.学校成立绩效工资分配小组，负责绩效工资的分配工作。小组成员由校长、副校长、教师代表等组成。

2.绩效工资分配小组根据本实施方案，制定具体的绩效工资分配标准和细则。

3.学校将绩效工资分配方案和细则进行公示，广泛征求教师意见，经教职工代表大会审议通过后实施。

4.绩效工资分配小组根据教师的实际表现，计算出每位教师的绩效工资。

5.学校将绩效工资发放到每位教师手中，并做好相关记录。

六、监督与考核

1.学校绩效工资分配小组定期对绩效工资分配情况进行监督检查，确保分配过程的公平、公正、公开。

2.教师对绩效工资分配有异议的，可以向学校绩效工资分配小组提出申诉，学校将及时进行调查和处理。

3.学校将定期对教师的工作进行考核，考核结果作为绩效工资分配的重要依据。

本实施方案自发布之日起实施，由学校绩效工资分配小组负责解释。