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孕期女职工劳动保护措施.docxVIP

孕期女职工劳动保护措施.docx

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    孕期女职工劳动保护措施

    孕期女职工劳动保护措施

    一、孕期女职工劳动保护的法律法规基础与制度建设

    建立健全孕期女职工劳动保护的法律法规体系是保障其合法权益的根本前提。国家层面应制定和完善专门的法律法规，明确用人单位在女职工怀孕期间应当承担的各项义务和责任，为保护措施的实施提供坚实的法律依据。相关法律法规应详细规定孕期女职工的工作时间、工作内容、劳动条件、休息休假、薪酬待遇等方面的特殊保护要求，确保保护措施的具体化和可操作性。例如，法律应明确规定不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动等禁忌性劳动。同时，法律法规应明确监管部门的职责，加强对用

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