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2025年度护理协会工作总结及2026年工作计划

2025年，在卫生健康行政部门的指导下，本协会紧密围绕“强基础、提质量、促创新、惠民生”工作主线，以服务行业发展、提升护理水平、保障患者安全为核心目标，团结带领全体会员单位及护理工作者，在护理质量建设、人才梯队培养、学术交流创新、行业规范引导等方面取得阶段性成效。现将年度主要工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出部署。

一、2025年度主要工作成效

（一）聚焦质量提升，夯实护理服务根基

以“优质护理服务工程”为抓手，系统推进护理质量标准化建设。全年完成《基层医疗机构护理操作规范（2025版）》《老年护理安全风险评估指南》等3项行业标准的修订，联合32家三级医院开展“护理质量交叉评审”，覆盖217家医疗机构，重点检查围手术期护理、危重症管理、慢病随访等12项核心环节，发现并整改问题432项，推动二级以上医院护理质量达标率提升至96.8%，较上年提高2.3个百分点。

创新开展“护理质量案例擂台赛”，面向全国征集典型案例2867份，评选出“多学科协作压疮管理”“社区失能老人居家护理模式”等100个优秀案例，通过现场展示、视频直播等形式推广，惠及基层护理人员12.6万人次。针对老年护理、儿科护理等薄弱领域，组织专家团队赴23个欠发达县开展“质量帮扶行”，累计培训基层护士5800余人，指导建立老年综合评估室45个，推动基层老年护理规范率提升18%。

（二）深化人才培养，构建分层发展体系

立足行业需求，优化“新手-骨干-专家”三级培养路径。全年举办省级以上护理培训37期，覆盖临床护理、护理管理、护理科研等11个方向，参训人员达2.1万人次；针对基层护士，联合高校开发“线上+线下”混合式培训课程，累计上线320学时，注册学习3.8万人，考核通过率89.5%，有效缓解基层培训资源不足问题。

重点加强骨干人才培育，选拔120名优秀护士开展“青年护理人才研修计划”，组织赴国内外知名医疗机构跟岗学习，支持其参与国家级科研项目15项，发表核心期刊论文42篇；建立“护理专家工作室”26个，覆盖急诊、重症、肿瘤等8个专科，通过“师带徒”模式培养专科护士1300名，目前协会认证的专科护士总量达8200人，较上年增长15%。

（三）推动学术创新，激活行业发展动能

成功举办“2025年全国护理学术年会”，吸引3200名代表参会，设置“智慧护理”“人文关怀”“慢病管理”等12个分论坛，发布《中国护理学科发展报告（2025）》，收录前沿研究成果68项；联合中华护理学会开展“护理科技创新大赛”，收到参赛项目187项，其中“基于AI的静脉穿刺辅助系统”“可穿戴式术后康复监测设备”等10个项目进入转化阶段，与企业达成合作意向，推动科研成果向临床应用转化。

加强国际交流合作，与美国护理科学院、日本护理协会等6家境外机构建立合作机制，选派50名护理骨干参加国际学术会议，引进“循证护理实践”“安宁疗护”等先进理念及技术标准4项；组织翻译《国际护理管理最佳实践》等专著3部，为国内护理行业与国际接轨提供参考。

（四）强化行业引领，优化发展生态环境

积极参与政策调研，全年完成“护理岗位设置现状”“护理服务价格调整”等专项调研12项，形成报告8份，其中“关于完善社区护理服务体系的建议”被纳入省级卫生健康事业发展规划，推动新增社区护理岗位编制5000个；配合卫生健康部门制定《护理员培训大纲》，规范护理员职业发展路径，全年培训合格护理员2.3万人，持证上岗率提升至81%。

注重维护护理人员权益，建立“护士权益保障热线”，全年受理咨询及投诉216件，协调解决薪酬纠纷、职业暴露防护等问题189件；开展“最美护士”“优秀护理团队”评选活动，表彰先进个人300名、团队50个，通过媒体宣传护理行业典型事迹，社会对护理职业的认知度、美誉度显著提升。

二、存在的问题与不足

尽管年度工作取得一定成效，但对照行业高质量发展要求及护理人员期待，仍存在以下短板：一是区域发展不平衡问题突出，部分偏远地区基层医疗机构护理人员学历层次偏低（大专及以下占比62%）、培训参与率不足（仅58%），护理服务同质化水平有待提高；二是护理信息化应用深度不够，部分机构电子护理记录系统功能单一，与电子病历、检验检查系统数据互通率不足40%，智慧护理场景开发滞后；三是青年护理骨干科研能力偏弱，全国护理领域国家级科研项目中，35岁以下负责人占比仅12%，创新活力尚未充分释放；四是护理服务内涵拓展不足，居家护理、社区康复等延伸服务覆盖人群仅占目标人群的27%，供需矛盾依然突出。

三、2026年重点工作计划

2026年，协会将以“补短板、强优势、促融合、提效能”为工作主线，重点推进以下任务：

（一