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绩效管理制度方案
为了规范公司内部绩效管理流程，提升员工工作效率与组织整体绩效，特制定本绩效管理制度方案。本方案旨在明确绩效管理目标、职责、流程及评价标准，确保绩效管理工作的科学性、客观性和公正性，促进员工个人发展与公司战略目标的协同实现。
一、总则
1.1适用范围
本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时性工作人员。公司管理层及人力资源部门负责本制度的实施与监督。
1.2管理原则
绩效管理遵循公平、公开、公正、客观的原则，注重过程管理与结果导向相结合，强调员工发展与企业发展的统一。
1.3管理目标
通过绩效管理，实现员工个人能力提升、工作绩效改善，推动公司战略目标
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