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实习生管理制度

一、总则

为规范实习生管理，明确实习期间各方权利与义务，保障实习工作有序开展，帮助实习生顺利完成从校园到职场的过渡，特制定本制度。本制度依据国家相关法律法规，并结合公司实际情况制定。

本制度适用于所有在公司进行实习的在校学生（以下简称“实习生”）。实习工作遵循自愿、平等、互利、规范的原则，旨在为实习生提供实践平台，培养职业素养，同时为公司发展储备潜在人才。

二、实习招募与入职

实习招募：公司根据业务发展及部门需求，定期或不定期开展实习招募。招募信息将通过公司官方渠道、合作院校就业指导中心或其他正规招聘平台发布。实习生招募遵循公开、公平、公正的原则，选拔标准主要基于岗位需求、专业背景、学习能力及综合素质。

入职办理：

1.实习生入职前，需与公司签订《实习协议》，明确实习岗位、期限、内容、双方权利义务、实习补贴（如有）、保密要求等。

2.实习生应按要求提供身份证明、学生证、学校推荐信（如有）等相关材料，并保证信息真实有效。

3.公司将为实习生办理入职手续，包括发放实习工牌（如有）、介绍公司基本情况、告知实习注意事项等。

三、实习期间管理

岗位职责与指导：

1.实习部门应明确实习生的岗位职责和工作目标，为其指定实习导师，负责日常工作指导、技能培训及思想引导。

2.实习导师应制定实习计划，定期与实习生沟通，关注其工作进展和思想动态，帮助解决实习中遇到的问题。

考勤与纪律：

1.实习生应遵守公司的考勤制度，按时上下班，如需请假应提前向实习导师及人力资源部门（或指定负责人）申请，并按规定办理手续。

2.实习生应遵守公司的各项规章制度，爱护公司财物，维护公司形象，遵守职业道德，服从工作安排。

安全与保密：

1.实习生在实习期间必须严格遵守公司的安全操作规程，注意人身和财产安全。如发生安全事故，应立即报告实习导师及相关负责人。

2.实习生应对在实习过程中接触到的公司商业秘密、技术信息、经营信息等承担保密义务，不得向任何第三方泄露。此保密义务在实习结束后仍然有效。

知识产权：实习生在公司实习期间，因执行工作任务或主要利用公司资源所产生的知识产权，归公司所有。

四、实习培养与发展

培训与学习：公司鼓励实习生积极参与公司组织的各类培训和学习活动，以提升专业技能和综合素养。实习导师应根据实习生情况，推荐合适的学习资源和发展方向。

绩效反馈：实习导师应定期对实习生的工作表现进行评估和反馈，肯定成绩，指出不足，帮助其改进和提高。实习生也可主动向实习导师和部门负责人反馈实习心得和建议。

五、实习报酬与福利

实习补贴：公司根据实习生的岗位、工作内容及当地生活水平等因素，确定是否发放实习补贴及补贴标准。实习补贴将按月或按双方约定方式发放。

其他福利：根据公司政策，实习生可能享有如工作餐、员工活动参与资格等部分福利，具体以公司规定为准。

六、实习考核与评估

日常考核：实习导师将根据实习生的工作态度、任务完成情况、学习能力、团队协作等方面进行日常观察和记录。

期满评估：实习期满前，公司将组织对实习生进行综合考核评估。评估结果将作为实习鉴定、优秀实习生评选及是否优先录用的重要依据。

实习鉴定：实习结束时，对于考核合格的实习生，公司将出具实习鉴定，客观评价其实习表现。

七、实习终止与离职

实习期满：实习协议期满，实习自动终止。实习生应在实习结束前办理好工作交接、物品归还等离职手续。

提前终止：

1.实习生因个人原因需提前终止实习的，应提前向实习导师及人力资源部门（或指定负责人）提交书面申请，经批准后办理离职手续。

2.如实习生出现严重违反公司规章制度、不胜任实习工作、提供虚假信息或严重损害公司利益等情况，公司有权单方终止实习协议，并要求其立即办理离职手续。

离职手续：实习生离职时，应归还公司财物，结清相关费用，办理完毕所有交接手续。

八、附则

1.本制度未尽事宜，由公司人力资源部门（或指定负责人）根据国家相关法律法规及公司实际情况进行解释和处理。

2.各部门可在本制度框架下，结合自身实际情况制定具体的实习管理细则。

3.本制度自发布之日起施行。