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企业申请书集锦10篇

企业申请书篇1

尊敬领导：

您好！

来企业一种时间不是太长，而自已也是有发现其实自已是不太合适这份工作，而今试用期还没有过去，但自已也是要离开了，对于此份工作，自已也是无法再坚持下来，而工作之中成绩也是不太好，让领导也是一直操心，而自已也是清晰目前自已能力无法去把这份工作真做好，因此也是要去找到愈加合适自已工作，也是抱歉，对于领导期待自已还是无法去实现。

这份工作尝试其实也是让我懂得，自已短板所在，确实工作之中需要去做尝试是自已之前不是那么擅长，也是自已但愿能去变化，不过通过这段日子工作我也是发现并不能变化太多，虽然自已也是进步了诸多，不过工作规定自已还是无法去做好，我懂得这样下去我也是无法度过试用期，领导乐意给我机会，不过我也是清晰自已状况，既然如此，还不如离开更好某些，工作确实要自已合适才行，而不能说是仅仅学习，企业也是无法一直容忍我做不好工作，社会是很现实，我也是要找自已能做，合适，自已能力范围工作更好某些，这样不仅是能发挥自已长处，更是能让自已在工作里面得到承认，去更深入，同步也是可以通过这个工作让自已有所成就。

而今岗位上事情，其实开始我也是很有动力，但愿自已能去做好。但真工作时间久了，也是发现自已和同事之间差距，一起来同事有些走了，有些很适应，也是看到我学和他们是同样时间，不过成果却是很大区别，自已也是无法完毕诸多工作，常常需要加班和同事协助，而这也不能作为常态，其实进入社会之前我也是没有太多规划，找到一份工作就来做也是让自已比较没有条理，目前清晰这份工作不合适自已，我也是想了诸多确实明白自已一种状况很重要，对于未来也是要有一种好规划，才不至于挥霍了时间又是让自已做不好工作。

而今要离开，我也是挺感谢，毕竟领导也是给过我机会，只是我没有爱惜好，不太适应是首先，也是自已没做好又没有了动力，努力上也是不太够，我很抱歉，但后来也是意识到这个问题，会去变化，在这也是有所收获，后来会让自已去找到合适才行，而离开也是我决定好了，还望同意同意。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

企业申请书篇2

**人力资源和社会保障局：

一、企业基本状况

*****有限企业作为一种民营企业，企业为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”通病，积极实行“筑巢引凤”方略，努力完善企业制度，提高员工福利待遇，大大增长了员工归属感，保证了历年来人员构造稳定。20xx年以来企业陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至20xx年企业达到全员参保规定，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。20xx年年初企业在职职工261人，均签订了劳动协议，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年终在职职工276人，协议签订率和参保率均为100%。

二、企业稳岗措施

20xx年度受到整体行业形势影响，企业坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现企业“零”裁员目，截止20xx年10月企业企业原因解除协议仅仅1人。企业为实现不裁员，稳定就业岗位重要采用了如下措施：

1、为保证人员队伍稳定，20xx年终企业制定了《待岗管理措施》，结合企业行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程竣工或季节、天气等其他原因导致员工返回并无其他项目安排，工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到企业总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听企业安排，待岗期间薪资发放原工资80%，其他待遇不变。

2、企业近两年来积极实行战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新岗位，针对新岗位企业采用优先选拔企业内部员工方略，减少外部招聘，减少人工成本。其中企业派往凤凰城、祥聚和等企业参股企业30余人，大大处理了企业人员配置。

3、加大企业内部培训。每年企业都规定各部门制定培训计划并实行，在企业员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我企业员工除了能充足胜任目前岗前同步还必须熟悉、理解其他工作岗位，我们目是把每一位员工培养成一专多用综合性人才，通过培训，提组员工综合能力，使企业员工能时刻感受到在企业上班并不是为了盈利，我们努力为员工搭建一种展示自我、体现自我能力平台，在给员工提供就业岗位同步还能为员工提供提高自身能力平台，使员工在特定环境里也能感受到企业带给他们温暖，使广大员工能与企业一道携手并肩、同舟共济。

4、企业长期以来招聘战略是企业零裁员重要诱因。企业出资赞助委培学生多达46人，即高中毕业后由企业出资赞助其学习路桥技术知识，与企业均有十年服务协议，现都为企业关键力量，且近几年来，企业招聘原则是嘉祥县生源为主，员工和企业都到了互相依托、互相服务地步，企