工会特色建设亮点典型案例汇编.docxVIP

工会特色建设亮点典型案例汇编

前言

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。在新时代背景下，各级工会组织积极探索，勇于创新，围绕中心、服务大局，在加强职工思想政治引领、提升职工技能素质、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、丰富职工精神文化生活等方面形成了一批具有鲜明特色、富有成效的工作模式和实践经验。本汇编旨在通过梳理和呈现部分工会特色建设的亮点典型案例，为各级工会组织提供借鉴与启示，共同推动工会工作迈上新台阶，更好地团结带领广大职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

典型案例

案例一：“初心讲堂”——创新职工思想政治引领新模式

背景与起因：

面对新形势下职工思想观念多元多样的特点，传统的思想政治教育方式有时难以完全适应青年职工的认知习惯和接受方式。某企业工会深刻认识到，加强职工思想政治引领，必须创新方式方法，增强时代感和吸引力。

主要做法与特色亮点：

1.内容“精准滴灌”：改变“大水漫灌”式宣讲，围绕职工普遍关心的热点难点问题、企业发展战略、身边榜样事迹等，精心设计“初心·使命”、“匠心·筑梦”、“奋斗·幸福”等系列主题课程。

2.形式“互动参与”：打破“你讲我听”的单向模式，采用“故事分享会”、“情景模拟剧”、“辩论赛”、“微党课大家讲”等形式，鼓励职工走上讲台，分享感悟，变“被动接受”为“主动参与”。

3.载体“线上线下融合”：依托企业内网、微信公众号开设“初心讲堂”线上专栏，定期推送图文、短视频、有声读物等学习资源；线下设立固定活动场所，每月组织主题沙龙、观影研讨等活动，实现线上学习与线下交流的有机结合。

4.队伍“多元赋能”：组建由企业领导、劳动模范、技术能手、优秀党员以及外部专家学者组成的“讲师团”，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，增强教育的亲和力和说服力。

成效与启示：

“初心讲堂”有效激发了职工的学习热情和参与积极性，使思想政治教育更加贴近职工、融入日常。职工的理想信念更加坚定，主人翁意识显著增强，企业凝聚力和向心力得到提升。该案例启示我们，职工思想政治工作要坚持以人为本，紧跟时代步伐，不断创新内容形式和方法手段，才能真正入脑入心、取得实效。

案例二：“暖心驿站+”——构建新就业形态劳动者服务生态圈

背景与起因：

随着平台经济的快速发展，新就业形态劳动者数量大幅增加，他们工作强度大、流动性强、权益保障面临诸多新问题。某区总工会针对这一群体“喝水难、热饭难、歇脚难、充电难”等实际困难，积极探索服务新模式。

主要做法与特色亮点：

1.阵地共建共享：整合辖区内党群服务中心、沿街商铺、银行网点等资源，高标准建设“暖心驿站”，提供饮水、充电、临时休息、应急药箱、雨具租借等基础服务。同时，与相关部门联动，将驿站打造成政策宣传站、法律咨询点、应急救助点。

2.服务精准化、个性化：在基础服务之上，推出“暖心驿站+”系列增值服务。如“+技能提升”，联合职业技能培训机构开展免费或优惠的技能培训；“+健康关怀”，定期组织医护人员到驿站开展义诊和健康讲座；“+法律援助”，邀请律师入驻提供免费法律咨询和维权指引；“+文化关爱”，配送书籍报刊、组织观影等文化活动。

3.数字化赋能管理：开发“暖心驿站”小程序，实现驿站位置查询、服务预约、意见反馈等功能。通过大数据分析，掌握新就业形态劳动者的服务需求和活动规律，动态调整服务内容，提升服务精准度。

4.凝聚群体力量：依托“暖心驿站”，积极吸纳新就业形态劳动者加入工会组织，选举产生他们信赖的工会干部。通过工会组织，畅通他们的诉求表达渠道，帮助他们更好地融入城市生活。

成效与启示：

“暖心驿站+”模式不仅解决了新就业形态劳动者的急难愁盼问题，更让他们感受到了党和政府的关怀以及工会组织的温暖，有效提升了工会组织在这一群体中的吸引力和凝聚力。该案例表明，工会组织要主动适应社会发展变化，关注新兴群体需求，创新服务载体和手段，努力构建全方位、多层次、精准化的服务体系。

案例三：“匠心筑梦”工作室联盟——搭建职工创新创效新高地

背景与起因：

某产业工会下属企业众多，各企业均有一批身怀绝技的技能人才和以劳模、工匠命名的创新工作室，但存在资源分散、各自为战、成果转化不畅等问题。为整合资源，形成合力，推动职工创新创效活动深入开展，产业工会牵头成立了“匠心筑梦”工作室联盟。

主要做法与特色亮点：

1.跨企联动，资源共享：打破企业壁垒，吸纳各企业优秀创新工作室、技能大师工作室加入联盟。建立联盟成员单位定期交流机制，共享技术信息、设备资源、人才资源和创新成果。组织开展跨企业技术攻关、难题会诊。

2.搭建平台，协同创新：设立联盟专项创新基金，鼓励联盟成员围绕产业共性技术难题、关键核心技术开展联合攻关。定期举办创新成果展示会、经验交流会、技能比武等