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第一章总则

第一条目的

为贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全基础管理，明确各部门安全管理责任及安全管理目标，做到奖罚分明，充分激励公司各项安全生产工作积极主动开展，同时适应公司的安全生产形势要求，不断消除各类安全隐患，确保生产安全平稳运行，特制定本安全管理考核与奖励办法。

适用范围

本办法适用于公司安全管理中涉及人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷及作业环境不良中出现的违章违纪及隐患的考核。

第二章管理内容及程序

第三条安全管理要求

1、各厂及部室，每月初由安全生产第一责任人主持召开班组长以上人员参加的安全生产专题会议，研究部署本单位当前安全工作重点，会议要有完整记录；

2、采取切实有效的安全防范措施，督促各项整改工作顺利落实；

3、加强安全基础管理和全体员工安全教育培训，提高员工安全素质、安全确认和危险辨识能力；

4、认真落实各级岗位安全职责和各岗位安全操作规程；

5、班组、工段、车间坚持每周组织一次安全活动日活动，单位安全第一责任人应定期督导、检查班组安全活动质量，发现问题及时纠正，班组、工段安全活动内容要有计划，有针对性，有完整活动记录，并做好班组安全台帐日常管理工作；

6、各生产单位每月至少组织一次由主管领导带队的全面安全检查，积极开展隐患自查自改，对查出的隐患要及时落实整改，不留死角；

7、把危险源点控制纳入安全管理工作重点内容，要严格做到责任到人，岗位到人，严格执行安全操作规程、工艺技术操作规程和设备检修操作规程，建立门禁制度、交接班制度、巡视检查制度、监测记录、整改记录、事故应急预案等；

8、认真执行公司月安全工作计划和布置，如期完成上级临时交办的任务。

第三章处罚标准

第四条现场安全管理考核细则

凡属下列情况之一的，除扣罚当事人外，并以同样数额连带考核其管理人员（员工违章连带考核班长及主管工段长），班组出现第二人次违章违纪行为的，以同样数额双倍考核当班班长，三次以上该班组班长停职留薪一个月，在停职留薪期违章违纪再出现的，撤销班组长职务，同时工段长所辖区域内累计出现三次以上违章违纪的取消工段长月度评优资格。

本《办法》规定的考核细则与公司《员工奖惩管理办法》涉及同样考核项目时除按照本《办法》执行考核外，参照《员工奖惩管理办法》执行其他行政考核。

1、人的不安全行为类考核：

进入工作现场，未佩戴安全帽的，考核100元；

进入工作现场，安全帽带未系的，考核50元；

进入工作现场，坐安全帽的，考核100元；

4、消防类考核：

（1）主控室、配电室无应急照明灯或损坏的，考核50元；

（2）主控室、配电室无烟感或温感火灾报警系统的，考核100元；

（3）防火器材缺失、损坏的，考核100元；

（4）消防器材不会使用的，考核100元；

（5）消防通道堵塞的，考核100元；

（6）重点防火部位存在易燃易爆物品的，考核100元；

（7）消防设备设施挪作他用的，考核100元；

（8）重点防火部位吸烟或存在吸烟现象的，考核200元。

5、有限空间类考核：

（1）有限空间作业未提前办理作业票的，考核200元；

（2）有限空间作业票填写不规范的，考核50元；

（3）有限空间作业未执行先通风、再检测、后作业，检测结果不符合安全规定的，考核200元；

（4）有限空间场所作业时未配备氧含量及相关气体检测仪，未使用符合标准要求的安全电压，未配备空气呼吸器的，考核200元；

（5）有限空间作业未设置专人监护的，考核200元。

6、高空作业类考核：

（1）未佩戴安全带，未实行“双保险”的（一带双扣或者安全带、安全绳同时使用），考核200元；

（2）厂房、架空管道、平台走廊等场所由于检修遗留备品备件、工具、材料等，或因外界因素导致物体松动有坠落风险未及时处理的，考核100元；

（3）高处作业时投掷工具、材料和其他物品的，考核100元；

（4）高处作业安全带、安全绳栓挂位置不足以保证作业人员安全的，考核100元；

（5）使用吊栏进行高处作业的，吊栏破损或悬挂不符合安全要求的，考核200元。

7、盲板抽堵类考核：

（1）未及时办理抽堵盲板作业票的，考核200元；

（2）作业票填写不规范的，考核50元；

（3）安全防护措施落实不到位的，考核100。

8、警示标识类考核：

（1）各类警示标识牌不规范、缺失、破损的，考核100元；

（2）各类介质管道无介质名称、介质流向的，考核100元。

9、检维修作业类考核：

（1）检维修作业未制定专项检维修作业方案的（方案要素：组织架构及责任分工，检维修安全作业规程/程序，风险辨识，安全防护措施），考核责任单位500元；

（2）检维修作业开始前未对作业人员进行安全告知和培训的，考核检修组织第一责任人500元；