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2026年检验科PCR传帮带工作计划

以“精准传承、阶梯培养、协同创新”为核心目标，围绕人员梯队建设、核心技术传承、质量体系强化、科研能力提升四大主线展开，通过“导师-骨干-新人”三级联动机制，构建覆盖技术操作、质量控制、科研思维的全链条培养体系，确保PCR实验室技术能力持续提升，为临床诊断提供更精准、高效的技术支撑。

一、人员梯队分层培养方案

针对PCR实验室人员结构（高年资技师3名、骨干技师5名、新入职技师4名、规培/进修生年均6-8名），制定差异化培养计划，实现“经验沉淀-技能强化-基础夯实-视野拓展”的阶梯式成长。

（一）高年资技师：经验传承与标准制定

1.带教职责明