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2026年护理培训工作计划
2026年护理培训工作以“强基础、精专科、提能力、促发展”为核心导向，紧密围绕医院“十四五”发展规划中“建设高水平护理团队”的目标，结合国家《“十四五”护理事业发展规划》要求及医院年度质量改进重点，聚焦护理人员分层能力提升、专科技术突破、应急处置强化、人文关怀深化四大维度，构建“分层递进、精准赋能、知行合一”的培训体系，全面提升护理队伍专业素养与服务质量，为患者安全、医疗质量提供坚实保障。
一、培训目标体系
以“岗位胜任力”为核心，建立分级分类的培训目标矩阵：
1.新入职护士（0-1年）：3个月内掌握15项基础护理操作规范（含无菌技术、静脉穿刺、生命
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