2019年宁波大学811宏微观经济学考研真题A卷.docxVIP

2019年宁波大学811宏微观经济学考研真题(A卷)(总分：150.00,做题时间：180分钟)

一、名词解释(总题数：6,分数：24.00)1.规模报酬(分数：4.00)

正确答案：(规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才可能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此，企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。

规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才可能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此，企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。

企业的规模报酬变化可以分为规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。

规模报酬递增是指产最增加的比例大于各种生产要素增加的比例，

规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才可能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此，企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。企业的规模报酬变化可以分为规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。规模报酬递增是指产最增加的比例大于各种生产要素增加的比例，a.用公式表示为f(XL,XK)Xf(L,K),

规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才可能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此，企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。

企业的规模报酬变化可以分为规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。

规模报酬递增是指产最增加的比例大于各种生产要素增加的比例，

a.

用公式表示为f(XL,

XK)

Xf(L,K),其中，常数X1,生产函数为Q=f(L,K)

规模报酬不变是指产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，

=Xf(L,K),其中，常数人1,生产函数为Q=f(L,K)

规模报酬递减是指产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例，

Xf(L,K),其中，常数X1,生产函数为Q=f(L,K)

-?般来说，在长期生产过程中，企业规模的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的很小的生产规模开始逐步扩大的时候，企业面临的是规模报酬递增的阶段。当企业得到了由生产规模扩大所带来的产量递增的全部好处之后，一般会继续扩大生产规模，将生产保持在规模报酬不变的阶段。这个阶段可能比拟长，但在这个阶段之后，企业假设继续扩大生产规模，就会进入一个规模报酬递减的阶段。

用公式表示为r(XL,

用公式表示为fXL,

XK)

XK)

)解析:

2.基尼系数(分数：4.00)正确答案：(

基尼系数是意大利经济学家基尼根据洛伦兹曲线来判断收入分配公平程度的指标，是国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标。

图1洛伦兹曲线

在图1中，不平等面积(洛伦兹曲线ODL与45°线之间的面积A)与完全不平等而积(OHL与45°线之间的面积A+B)之比，称为基尼系数，是衡量一个国家贫富差距的标准。假设设G为基尼系数，那么：

G=A/(A+B)显然，基尼系数不会大于1，也不会小于零，即有0WGW1。

可见，基尼系数是洛伦兹曲线与三角形斜边之间的面枳与整个三角形之间的面枳的比例。假设A=0,基尼系数等于0,收入绝对平均；假设B=0,基尼系数等于1,收入绝对不平均，即全社会收入为一人所有。实际基尼系数在0与1之间。基尼系数越大，收入分配越不平均。

1997

204.18

2010

239.37

1998

202.54

2011

261.16

1999

199.71

2012

267.93

2000

200.53

2013

274.89

2001

201.92

2014

280.36

2002

200.34

2015

284.30

（分数：18）（D.计算不同年份的通货膨胀率并判断其通货膨胀类型。（分数：12）

正确答案：（

货膨胀率被定义为从一个时期到另一个时期价格水平变动的百分比，用公式表示就是：又，=（P-P,-.）/P,-.=式中，八为t时期的通货膨胀率：R和分别为t时期和（t-1）时期的价格水平。不同年份的通货膨胀率如下表所示：

年份

通货膨胀率

年份

通货膨胀率

1990

—

2003

1.20%

1991

3.41%

2004

3.88%

1992

6