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劳动关系协调师考试试卷
一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）
下列哪项是劳动关系的核心主体？
A.用人单位与工会
B.用人单位与劳动者
C.劳动者与工会
D.劳动行政部门与用人单位
答案：B
解析：劳动关系的核心主体是用人单位与劳动者（《劳动合同法》第2条）。工会是劳动者的代表组织，劳动行政部门是监管主体，均非核心主体，故排除A、C、D。
根据《劳动合同法》，建立劳动关系的法定形式是？
A.口头协议
B.书面劳动合同
C.电子合同
D.事实劳动关系确认书
答案：B
解析：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。口头协议（A）和电子合同（C）无法律强制要求，事实劳动关系需补签书面合同（D），故正确答案为B。
某企业与劳动者订立3年期固定期限劳动合同，试用期最长可约定为？
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
答案：C
解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。因此正确答案为C，其他选项均超过法定上限。
集体协商的提出方可以是？
A.仅用人单位
B.仅劳动者一方
C.双方任意一方
D.劳动行政部门
答案：C
解析：《集体合同规定》第32条规定，集体协商双方均可提出协商要求。劳动行政部门（D）是协调者而非提出方，故正确答案为C。
劳动争议申请仲裁的时效期间为？
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
答案：B
解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为1年（自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。其他选项不符合法律规定，故正确答案为B。
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过？
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
答案：B
解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工报酬结算周期不得超过15日。因此正确答案为B。
经济性裁员的法定人数要求是裁减人员？
A.5人以上
B.10人以上
C.20人以上或占企业职工总数10%以上
D.50人以上
答案：C
解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员需裁减20人以上或占企业职工总数10%以上。其他选项不符合法定标准，故正确答案为C。
下列哪项属于劳动合同终止的法定情形？
A.劳动者严重违反规章制度
B.用人单位被责令关闭
C.劳动者不能胜任工作
D.用人单位拖欠劳动报酬
答案：B
解析：《劳动合同法》第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形下劳动合同终止。A、C属于解除情形，D属于违约行为，故正确答案为B。
用人单位支付工资的法定形式是？
A.实物
B.有价证券
C.货币
D.股权
答案：C
解析：《工资支付暂行规定》第5条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。因此正确答案为C。
女职工生育享受的产假最低为？
A.60天
B.98天
C.128天
D.180天
答案：B
解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假。部分地区延长产假属地方规定，最低法定标准为98天，故正确答案为B。
二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）
下列属于劳动合同必备条款的有？
A.用人单位名称、住所和法定代表人
B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码
C.试用期约定
D.社会保险
答案：ABD
解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期（C）属于约定条款，故排除。
劳动争议调解组织包括？
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.乡镇街道设立的劳动争议调解组织
D.劳动争议仲裁委员会
答案：ABC
解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，调解组织包括企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织。仲裁委员会（D）是裁决机构，非调解组织，故排除。
集体合同生效的法定条件包括？
A.经职工代表大会讨论通过
B.双方首席代表签字
C.报送劳动行政部门备案
D.劳动行政部门批准
答案：ABC
解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同需经职工代表大会讨论通过、双方签字后，报送劳动行政部门；15日内未提出异议即生效，无需批准（D）。故正确答案为ABC。
用人单位不得单方解除劳动合同的情形有？
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力
C.劳动者患病在规定医疗期内
D.女职工在哺乳期
答案：ABCD
解析：《劳动合同法》第42条规定，上述情形（A/B/C/D）均属用人单位不得解除劳动合同的法定情形，故全选。
非全日制用工的特点包
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