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2025年职业资格劳动关系协调员-劳动关系协调员(三级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除固定期限劳动合同，应提前多少天以书面形式通知劳动者？

A.15天

B.30天

C.3天

D.7天

2、劳动争议调解委员会调解成功的协议生效条件是？

A.劳动部门备案后生效

B.双方签字确认后生效

C.裁决书下达后生效

D.需经工会批准

3、以下哪种情况属于劳动争议的受理范围？

A.劳动者与劳务派遣单位纠纷

B.个体工商户与帮工争议

C.人事关系调整纠纷

D.跨境劳务争议

4、劳动争议仲裁申请时效为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求补缴的期限是？

A.发生争议后1年内

B.发生争议后2年内

C.永久有效

D.自劳动关系终止起1年

6、劳动争议调解协议履行过程中，若一方反悔，应如何处理？

A.直接向法院起诉

B.重新申请调解

C.向劳动仲裁委申请裁决

D.与对方协商变更

7、劳动争议仲裁委员会处理案件时，哪种情形应不予受理？

A.当事人已达成调解协议

B.仲裁时效已过

C.涉及金额超过当地年人均可支配收入10倍

D.劳动关系已终止且超过1年

8、劳动合同解除时，用人单位应一次性付清经济补偿金的规定适用于？

A.合同终止

B.劳动者辞职

C.单方解除

D.劳动者严重违纪

9、劳动争议调解委员会的组成人员应包括？

A.1名劳动部门代表

B.2名劳动者代表

C.1名用人单位代表

D.3名工会代表

10、用人单位因经济性裁员需提前多少天向工会或全体职工说明情况？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

11、根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需提前多少天通知劳动者？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

12、劳动争议调解的调解期限通常为多少天？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

13、劳动争议调解协议生效需满足什么条件？

A.一方签字

B.双方签字

C.第三方见证

D.公证机关备案

14、劳动争议申请仲裁的时效是多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

15、劳动合同终止后，用人单位需支付经济补偿的法定情形是？

A.劳动者严重违纪

B.用人单位裁员

C.劳动者单方解除合同

D.劳动合同到期不续签

16、劳动争议调解不成后，应如何处理？

A.直接诉讼

B.进入仲裁程序

C.重新调解

D.协商解决

17、劳动关系协调员沟通时需重点掌握的技巧是？

A.快速判断责任归属

B.倾听并换位思考

C.简化法律条文解释

D.压制对方情绪

18、集体劳动争议协商的主体不包括？

A.工会

B.用人单位

C.政府部门

D.争议双方代表

19、劳动关系协调员培训合格证书的有效期是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

20、劳动关系协调员职责中优先级最高的是？

A.处理历史遗留问题

B.预防和化解劳动纠纷

C.完善企业规章制度

D.参与劳动仲裁庭审

21、劳动争议调解成功的核心要素是（）

A.调解协议完全满足双方诉求

B.调解协议合法且双方自愿达成

C.调解过程完全公开透明

D.调解机构具有行政强制力

22、劳动合同中“工作时间和休息休假”条款的制定依据是（）

A.企业自主决定

B.《劳动法》第三十一条规定

C.行业惯例

D.劳动合同法司法解释

23、劳动争议调解机构收到申请后，应在（）日内完成调解

A.7

B.15

C.30

D.60

24、劳动关系存续期间，用人单位单方面调整薪酬的合法前提是（）

A.员工书面同意

B.劳动合同约定调整条款

C.劳动生产率提升

D.劳动合同到期

25、劳动争议调解协议生效条件不包括（）

A.双方签字确认

B.载明履行期限

C.签订书面协议

D.当事人申请司法确认

26、处理劳务派遣争议时，首要步骤是（）

A.确认劳动关系

B.确认派遣单位资质

C.确认用工单位责任

D.调取工资发放记录

27、企业建立劳动争议预防机制的核心目标是（）

A.降低劳动成本

B.减少仲裁案件数量

C.提升员工满意度

D.完善管理制度

28、劳动争议调解中，调解员应回避的情形包括（）

A.与争议一方有间接利害关系

B.接受过争议一方财物

C.担任过劳动仲裁员

D.与争议事项有个人利益冲突

29、劳动合同解除后