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供应科职业病危害防治岗位责任制模板

1.背景

依据企业的相关政策和法律法规要求，为了保障员工在工作岗位上的健康与安全，特订立本供应科职业病危害防治岗位责任制模板。该模板旨在规范供应科职业病危害防治岗位的责任、管理和考核，确保职业病防治工作的有效实施。

2.职业病危害防治岗位责任

2.1职责

供应科职业病危害防治岗位的责任重要包含以下内容：

负责供应科职业病危害防治相关政策、规定的订立、实施和监督；

负责编制并完满供应科职业病防治工作的方案、计划，确保其顺利实施；

负责对供应科职业病危害进行评估和监控，及时发现问题并提出改进措施；

负责组织开展职业病危害防治知识的普及和培训，提高员工的防范意识和本领；

负责职业病危害源的掌控和个体防护用品的发放及管理；

负责统计、分析职业病危害防治工作的数据，定期向上级部门汇报；

协调相关部门，确保职业病危害防治工作的顺利进行；

负责组织职业病危害防治工作的考核，确保工作的质量和效果。

2.2权限

供应科职业病危害防治岗位享有以下权限：

有权订立和修改供应科职业病防治工作的相关制度和规定；

有权组织对供应科职业病危害进行评估和监控；

有权对员工进行职业病防治知识的培训和普及；

有权发放和管理个体防护用品；

有权收集、分析和统计职业病危害防治工作的相关数据；

有权向上级部门提出工作的建议和改进看法。

3.管理标准

为了确保供应科职业病危害防治岗位责任的有效履行，企业需要遵从以下管理标准：

3.1监督管理

上级部门应对供应科职业病危害防治岗位的工作进行定期检查和考核；

上级部门应订立监督、考核方法，明确考核指标和标准，并进行公开透亮；

上级部门应及时发现供应科职业病危害防治工作中存在的问题，提出改进措施。

3.2绩效考核

供应科职业病危害防治岗位的绩效考核应结合岗位职责和目标进行；

考核内容应包含职业病防治规范和制度执行情况、职业病危害源的掌控效果、员工防护用品的发放与管理、职业病防治知识的普及和培训等方面；

考核结果应用于评价岗位责任的履行情况，为员工绩效考核和晋升供应参考。

4.考核标准

供应科职业病危害防治岗位的考核标准应综合考虑以下因素：

供应科职业病危害防治政策和制度的建立和实施情况；

职业病危害源的评估和监控，防控措施的有效性；

个体防护用品的发放和管理情况；

员工职业病防治知识的掌握和实际应用情况；

职业病危害防治工作的数据统计和汇报情况；

上级部门对工作的评价和看法反馈。

5.管理制度的执行和监督

供应科职业病危害防治岗位的责任制执行过程中，需要进行有效的监督和管理，包含以下方面：

上级部门应定期对供应科职业病危害防治岗位的工作开展调研和检查；

上级部门应组织对供应科职业病危害防治岗位责任制进行评估和审查，及时发现和解决问题；

上级部门应收集和分析供应科职业病危害防治工作的数据，形成评估报告，并进行监督查看。

依据企业的实际情况，可以依据上述规章制度模板进行适当的调整和完满，以确保供应科职业病危害防治岗位责任的有效履行和管理。