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2026年投资银行部业务经理招聘面试题集

一、行为面试题（共5题，每题10分，总分50分）

1.请分享一次你主动识别并解决公司业务中潜在风险的经历。你是如何发现问题的？采取了哪些措施？最终结果如何？

（考察风险意识、问题解决能力和主动性）

2.描述一次你与客户沟通时遇到重大分歧的经历。你是如何处理分歧并最终达成共识的？从中获得了哪些经验？

（考察沟通能力、谈判技巧和客户关系管理）

3.请举例说明你如何通过数据分析推动业务决策。具体使用了哪些工具或方法？分析结果对业务产生了什么影响？

（考察数据敏感度、逻辑分析能力和业务推动能力）

4.描述一次你带领团队完成紧急项目的经历。你是如何分配任务、协调资源并确保项目按时交付的？

（考察领导力、团队协作和项目管理能力）

5.分享一次你因工作失误导致客户不满的经历。你是如何挽回局面并提升客户信任的？从中吸取了哪些教训？

（考察责任感、抗压能力和危机处理能力）

二、行业知识题（共5题，每题10分，总分50分）

1.2025年A股市场IPO审核趋严，对投行业务有哪些影响？你认为投行应如何应对这一趋势？

（考察对行业政策的敏感度和前瞻性）

2.近期中概股在美上市受阻，你认为中资企业海外上市的趋势会如何变化？投行应如何布局相关业务？

（考察对国际市场动态的理解和业务拓展能力）

3.你认为2026年A股市场最值得关注的行业有哪些？为什么？投行可以提供哪些创新服务支持这些行业的发展？

（考察行业洞察力和业务创新意识）

4.近期监管加强了对券商杠杆业务的监管，你认为这对投行业务有哪些影响？投行应如何调整业务结构？

（考察对监管政策的理解和对业务风险的把控）

5.你认为未来5年，中国资本市场国际化进程中投行业务面临的最大机遇和挑战是什么？

（考察战略思维和宏观分析能力）

三、业务实操题（共5题，每题10分，总分50分）

1.假设某企业计划进行股权融资，请简述投行在项目执行过程中需要关注的五个关键环节。

（考察对IPO业务流程的熟悉度）

2.某公司计划进行跨境并购，请简述投行在尽职调查阶段需要重点关注的三个财务指标。

（考察对并购业务的实操能力）

3.假设某企业计划进行可转债发行，请简述投行在定价过程中需要考虑的三个因素。

（考察对债券发行业务的逻辑理解）

4.某公司计划进行私募股权融资，请简述投行在项目筛选阶段需要评估的三个核心指标。

（考察对私募业务的尽职能力）

5.假设某企业计划进行股权分置改革，请简述投行在方案设计阶段需要考虑的三个关键因素。

（考察对历史遗留问题的处理能力）

四、情景模拟题（共5题，每题10分，总分50分）

1.客户A（医药企业）希望尽快上市，但财务指标不达要求。你会如何建议客户优化方案？

（考察业务灵活性和客户服务意识）

2.客户B（互联网公司）计划进行海外上市，但面临监管不确定性。你会如何帮助客户评估风险并制定预案？

（考察风险把控和跨境业务能力）

3.客户C（传统制造业）计划进行并购重组，但目标公司估值较高。你会如何建议客户优化融资方案？

（考察并购谈判和融资设计能力）

4.客户D（初创企业）计划进行天使轮融资，但缺乏成功案例。你会如何帮助客户提升项目吸引力？

（考察项目包装和资源整合能力）

5.客户E（已上市企业）计划进行再融资，但市场环境不佳。你会如何建议客户调整方案以提高成功率？

（考察市场敏感度和业务应变能力）

五、综合分析题（共5题，每题10分，总分50分）

1.近年来，A股市场并购重组活跃，请分析这一趋势背后的驱动因素。

（考察宏观分析能力）

2.你认为投行在服务中小企业过程中面临的最大挑战是什么？如何解决？

（考察对细分市场的理解和社会责任感）

3.请分析2026年A股市场可能出现的三种黑天鹅事件，并说明投行如何应对。

（考察风险预判和危机应对能力）

4.你认为未来5年，投行业务最有可能出现的三种创新模式是什么？

（考察创新思维和行业前瞻性）

5.请分析中资企业在“一带一路”倡议下进行跨境投资的趋势，投行可以提供哪些支持？

（考察国际业务拓展能力和政策理解）

答案与解析

一、行为面试题答案与解析

1.答案：

-发现问题：在某企业并购项目中，通过财务数据分析发现目标公司存在虚增收入的风险。

-采取措施：立即启动专项尽调，联合财务和法律团队核查交易对手的财务报表和合同文件。

-最终结果：发现目标公司确实存在虚增收入行为，及时预警客户并调整交易方案，最终成功完成并购但降低了对目标公司的估值。

-经验：主动识别风险是投行业务的核心能力，需要结合财务、法律等多维度数据进行分析。

2.答案：

-处理分歧：在某跨境并购项目中，客户对目标公司估值存在分歧。通