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劳动合同保密协议

甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

地址：[填写用人单位地址]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

住址：[填写劳动者住址]

联系电话：[填写劳动者联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方在[填写工作岗位]岗位工作期间及之后涉及甲方商业秘密事项的保密事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条保密信息的定义及范围

甲方的保密信息是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：

（一）技术秘密：如产品配方、工艺流程、制造方法、工程设计、技术诀窍、计算机程序源代码及其文档、实验数据、技术图纸（包括但不限于设计图纸、布局图、电路图）等；

（二）经营信息：如客户名单、供应商信息、销售策略、营销计划、采购价格、财务数据、成本核算、内部管理资料、未公开的会议纪要、未来发展规划、招标投标信息等；

（三）其他信息：如甲方聘用的顾问、合作伙伴名单、甲方对外投资信息、以及上述信息的摘要、分析、改进等衍生信息；

（四）保密信息的载体形式包括但不限于书面文件、电子数据、计算机软件、磁盘、光盘、U盘、手机、电子邮件、传真、口头告知、演示文稿、样品、模型、以及其他任何可记录或承载保密信息的介质。

本协议所称保密信息无论甲方是否已将其明确告知乙方，只要乙方在履行工作职责过程中能够接触、知悉或使用，均视为保密信息。

第二条乙方的保密义务

乙方可知悉或使用的保密信息，均属于甲方的保密信息，乙方同意并承诺：

（一）严格遵守甲方的各项保密规章制度，采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施，妥善保管所接触到的保密信息，防止泄露、丢失或被未经授权的人接触；

（二）不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、拍照、录音、录像、复印、传输、存储等方式）向任何第三方泄露、披露或允许他人接触、使用甲方的保密信息，不得为本人、配偶、子女或其他亲属以及任何第三方利益使用甲方的保密信息；

（三）不得将包含保密信息的文件、资料、物品、电子数据等带离工作场所，确需外带时应按甲方规定办理借用或登记手续，并妥善保管；

（四）离职时，应立即按照甲方要求返还所有载有保密信息的资料、文件、样品、物品、电子数据及其载体（包括但不限于硬盘、U盘、手机等），若约定需要销毁的，应按要求彻底销毁，并出具书面证明，乙方不得保留任何复制件或备份；

（五）离职后，本协议约定的保密义务仍然有效。除非法律规定或有权机关要求，乙方离职后不得以任何方式泄露、披露或使用在甲方任职期间知悉的保密信息。

第三条保密期限

（一）乙方的保密义务自乙方接受甲方聘用，能够接触、知悉或使用保密信息之日起产生；

（二）保密义务的期限自本协议约定的保密信息不再具有秘密性时终止。对于本协议第一条第一项（技术秘密）和第二项（经营信息）中载明的保密信息，保密期限为自该信息产生之日起[或约定具体年限，如：三]年，或直至该信息依法进入公有领域为止；对于其他保密信息，保密期限为自乙方知悉之日起[或约定具体年限，如：二]年；

（三）若本协议中同时约定竞业限制条款，则保密期限的约定以下列孰长者为准。

第四条竞业限制（可选条款，如适用）

（一）鉴于乙方在任职期间曾担任[或现任]甲方[或甲方关联公司]的[职位名称，如：高级技术人员/市场经理]，掌握了甲方的核心保密信息，为保护甲方的合法权益和公平竞争秩序，甲乙双方约定如下竞业限制条款：

（二）竞业限制期限为[例如：离职后两年]，自乙方离职之日起计算；

（三）竞业限制地域为[例如：中国境内（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）]；

（四）竞业限制业务范围为[例如：与甲方所从事的XX产品相关的技术开发、生产、销售、售后服务等相同或类似的业务]；

（五）在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，共计人民币[或约定计算方法，如：离职前十二个月平均工资的X%]元，支付方式为[例如：每月X号前以银行转账方式支付]，支付期限至竞业限制期满之日止；

（六）乙方应在竞业限制期限内，不直接或间接在竞业限制地域内从事竞业限制业务范围内的业务，也不直接或间接为从事竞业限制业务范围内的业务的单位或个人提供有偿服务。乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币[例如：X万元]元，且甲方有权要求乙方返还已支付的全部经济补偿金；

（七）本条竞业限制条款的履行以乙方获得甲方支付的竞业限制经济补偿金为前提。

第五条违约责任

（一）若乙方违反本协议第二条、第三条的约定，泄露、披露、使用或允许他人接触、使用甲方的保密信息，给甲方造成损失的，乙方应一次