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RESUMPTIONPLAN

考勤休假管理

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01

考勤管理

02

休假规定

03

违纪处理

04

管理责任

1

考勤管理

考勤管理工作时间规定

研发部门可实行弹性工作制：上班时间为8:30-9:00，下班时间为17:30-18:00，需经人力资源部审批

工作日为每周一至周五：每日工作8小时，具体时间为上午8:30-12:00，下午13:00-17:30

考勤管理考勤方式

A

员工需通过考勤机打卡：驻外人员按当地考勤规定执行

B

忘记打卡需填写《忘记带卡登记表》：并由前台签字证明

考勤管理迟到与早退

迟到：规定上班时间后30分钟内到岗为迟到，超过30分钟未请假按旷工处理

01

早退：规定下班时间前离岗为早退

02

每月允许3次善意迟到或早退：超过后每次扣除绩效工资；累计6次或全年37次以上按严重违纪处理

03

考勤管理

加班管理

加班需提前填写《加班任务单》

经审批后交人力资源部备案并支付加班工资

考勤异常处理

员工需在次月5日前处理上月考勤异常

经主管审批后交人力资源部备案

2

休假规定

休假规定带薪年假

年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年及以上，年假15天

工作满1年不满10年

可分期或集中休，未休年假次年春节前有效，逾期作废

年假可按小时折算

休假规定病假

病假以半天为单位：3天内需部门经理审批，超过3天需提交医院证明

累计病假30天内按工资50%发放：超过30天按当地最低工资标准发放

休假规定

婚假

法定婚假3天

晚婚假(女23岁、男25岁)15天，需在结婚登记后一年内休完

产假

女职工生育享受98天产假：难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天

男员工配偶生产可享7天陪产假：需在生产前后10天内休完

休假规定

丧假

直系亲属(父母、配偶、子女等)去世可请丧假5天

其他亲属(兄弟姐妹、祖父母等)去世可请丧假3天

工伤假

工伤需在24小时内报人力资源部

休假按国家《企业职工工伤医疗期规定》执行

事假

事假以半天为单位

可用年假抵消，无年假则按缺勤扣发工资

3

违纪处理

违纪处理旷工

未请假缺勤、擅自离岗、虚假请假等均视为旷工：扣发双倍工资

连续旷工2天或全年累计5天：公司可解除劳动合同

违纪处理

考勤作弊

代打卡、伪造考勤记录等行为按严重违纪处理

直接开除

考勤异常未处理

员工或部门经理未及时处理考勤异常

按次数扣除绩效工资(首次10%，逐次递增)

4

管理责任

管理责任

人力资源部职责

每月统计考勤数据

形成《月度考勤统计表》交薪酬部门核算工资

部门经理职责

负责监督员工考勤

及时审批异常情况，违规者承担连带责任

员工责任

遵守考勤制度：如实申报请假事由，未履行手续按旷工处理

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THANKS

汇报人：