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企业品牌形象识别系统模板规范
一、适用范围与场景
本规范适用于各类企业(含初创企业、成熟企业、集团化企业)的品牌形象识别系统(VI)模板设计、使用与管理,具体场景包括:
企业初创期从零构建品牌视觉体系;
企业发展期进行品牌升级或形象重塑;
集团企业推出子品牌或产品线时的视觉规范统一;
市场部、设计部、行政部等多部门协作中的品牌物料制作;
对外宣传物料(如宣传册、官网、展会物料)的标准化设计;
内部办公物料(如名片、工位牌、PPT模板)的品牌形象统一。
二、标准化操作流程
(一)前期准备阶段
组建专项团队
由企业负责人牵头,联合市场部、设计部、行政部核心人员成立VI项目组,明确分工(如市场部负责品牌定位调研,设计部负责视觉设计,行政部负责规范落地)。指定项目总负责人(可替换为实际负责人职务)统筹进度,保证跨部门协作顺畅。
明确目标与调研
梳理企业战略目标(如提升品牌知名度、拓展新市场)、品牌核心价值(如创新、可靠、专业)及目标受众(如年龄、行业、偏好)。
调研行业竞品VI特点,分析视觉趋势,避免同质化,突出品牌差异化。
输出《品牌定位报告》
包含品牌名称、品牌口号、品牌故事、核心价值主张等内容,作为VI设计的底层逻辑依据,报企业管理层审批确认。
(二)核心要素梳理阶段
基于《品牌定位报告》,提炼品牌视觉核心要素,形成标准化规范:
基础系统要素
品牌标志(LOGO):标准图形、标准组合(标志+品牌名称)、标志禁用规范(如变形、拉伸、颜色误用);
标准色:主色(1-2种,如品牌蓝Pantone284C)、辅助色(2-3种,用于丰富层次),明确CMYK、RGB、Pantone色值;
标准字体:中文字体(如思源黑体、方正兰亭黑)、英文字体(如Helvetica、Arial),明确字号、字重、行距规范;
辅助图形:提取品牌标志核心元素或抽象符号,作为辅助视觉,明确组合方式及应用场景。
应用系统要素
根据企业实际需求,确定应用场景及物料类型,如:
对外宣传类:宣传册、海报、展架、官网/APP界面、短视频封面;
办公文具类:名片、信纸、信封、文件夹、工位牌;
产品包装类:礼盒、标签、说明书、快递包装;
广告物料类:户外广告、车体广告、社交媒体头像/封面图。
(三)模板设计与制作阶段
设计基础模板
基于核心要素,设计通用模板框架(如PPT模板、Word模板、Excel模板),包含页眉页脚、Logo位置、标准色应用、字体规范等;
设计应用场景模板(如宣传册内页模板、名片模板、海报模板),明确尺寸、出血位、分辨率(印刷类300dpi,屏幕类72dpi)、图层结构。
模板标注与说明
在模板文件中添加“使用说明”图层或文档,标注:
可编辑区域(如文本框、图片占位符)与不可编辑区域(如Logo、背景底纹);
颜色、字体的具体参数(如“标题字体:思源黑体Bold,字号24pt,颜色#003399”);
特殊场景调整规则(如“宣传册封面辅助图形占比不超过20%,避免遮挡主体信息”)。
(四)内部审批阶段
多部门评审
组织项目组、市场部、设计部、行政部对初版模板进行评审,重点检查:
核心要素是否符合品牌定位;
模板是否覆盖常用应用场景;
操作指引是否清晰易懂,非设计人员能否快速上手。
管理层终审
修订完善后,提交企业负责人(或分管副总)终审,签字确认后发布正式版本。
(五)发布与培训阶段
模板分发
通过企业内部共享平台(如OA系统、云盘)发布模板包,包含:基础要素文件(/EPS格式源文件)、应用模板文件(PSD//Word/PPT格式)、《VI使用手册》;
明确模板获取权限(如市场部、设计部可编辑,其他部门只读),避免版本混乱。
全员培训
组织VI规范培训,内容包括:核心要素解读、模板使用方法、常见错误案例(如Logo缩放比例错误、颜色偏差);
针对不同部门(如市场部侧重宣传物料制作,行政部侧重办公文具采购)开展专项实操演练,保证理解到位。
(六)执行与监督阶段
日常执行
各部门在制作品牌物料时,必须使用官方模板,不得擅自修改核心要素(如颜色、字体、Logo结构)。如需特殊定制,需提交申请至项目组审批。
定期检查
每季度由项目组组织品牌形象检查,抽查各部门已制作的物料(如新宣传册、名片),核对是否符合VI规范;
收集内外部反馈(如客户对品牌视觉的印象、员工使用模板的痛点),及时优化模板。
动态更新
当企业战略调整、品牌升级或应用场景新增时(如推出虚拟品牌形象、开发AR互动物料),需启动模板修订流程,重复“设计-审批-培训-发布”环节,保证VI体系与时俱进。
三、核心模板清单与示例
(一)品牌核心要素登记表
要素名称
规范说明
文件格式
使用场景
责任人
主LOGO(标准组合)
标志+品牌名称横向排列,间距≥5mm
/EPS/PNG
所有对外宣传物料
设计
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