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江苏省常州市武进区招聘劳务派遣(工作)人员试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.江苏省常州市武进区的简称是什么？()

A.武进

B.常武

C.常武区

D.武进区

2.以下哪项不是劳务派遣的适用范围？()

A.临时性工作

B.员工培训

C.专项任务

D.员工福利管理

3.以下哪个机构负责全国劳务派遣的监督管理工作？()

A.人力资源与社会保障部

B.工业和信息化部

C.国家税务局

D.公安部

4.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间的劳动关系由谁确立？()

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.当地人民政府

5.劳务派遣用工的比例一般不得超过多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

6.劳务派遣工的工资支付应当如何进行？()

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.按需支付

7.劳务派遣工享有与用工单位的同类劳动者同工同酬的权利，这里的‘同工同酬’是指什么？()

A.同样的工作量

B.同样的劳动时间

C.同样的工资待遇

D.同样的工作条件

8.劳务派遣工在工作中受到伤害，应当由谁承担工伤保险责任？()

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.当地人民政府

9.劳务派遣工的劳动合同期限应当如何确定？()

A.可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限

B.只能是固定期限

C.只能是无固定期限

D.只能是以完成一定工作任务为期限

10.劳务派遣工在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，以下哪项情况除外？()

A.劳务派遣工严重违反用人单位的规章制度

B.劳务派遣工患病或非因工负伤

C.劳务派遣工怀孕

D.劳务派遣工家庭原因需要离职

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是劳务派遣用工的特点？()

A.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同

B.用工单位与劳动者建立劳动关系

C.劳务派遣工的工作内容相对固定

D.劳务派遣工的工资待遇与用工单位同类劳动者相同

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，用工单位不得解除与劳务派遣工的劳动合同？()

A.劳务派遣工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳务派遣工怀孕、产假、哺乳期内

C.劳务派遣工因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳务派遣工正在接受培训，且培训未结束

13.劳务派遣用工的适用范围包括哪些方面？()

A.临时性工作

B.辅助性工作

C.替代性工作

D.核心业务

14.劳务派遣工享有哪些权利？()

A.获得劳动报酬

B.接受职业培训

C.享受社会保险和福利

D.参加工会的权利

15.以下哪些是劳务派遣用工管理的原则？()

A.合法性原则

B.公平性原则

C.诚信原则

D.效率原则

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。

17.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的适用范围包括临时性、辅助性或者替代性工作。

18.劳务派遣用工的比例一般不得超过用工单位用工总量的百分之二十。

19.劳务派遣工的工资支付应当按月支付，并不得低于当地最低工资标准。

20.劳务派遣工享有与用工单位的同类劳动者同工同酬的权利，包括工资、福利等各个方面。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工是用人单位直接与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他单位工作。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣工的工资待遇可以低于用工单位的同类劳动者。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工的比例可以无限制地增加。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣工在工作中受到伤害，用工单位必须承担全部的工伤保险责任。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是劳务派遣用工，其法律依据是什么？

27.劳务派遣用工有哪些优点和缺点？

28.如何保障劳务派遣工的合法权益？

29.劳务派遣用工在哪些情况下不适用？

30.如何规范劳务派遣用工行为？

江苏省常州市武进区招聘劳务派遣(工作)人员试题及答案解析

一、单选题(