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医院护理服务提升的措施

一、优化护理人力资源配置，夯实服务基础

护理人力资源是医院护理服务的核心要素，合理的配置直接影响服务质量与患者安全。当前，部分医院存在护理人员数量不足、结构不合理、排班模式僵化等问题，制约了服务水平的提升。

（一）科学测算护理人力需求

医院应建立基于患者病情严重程度、护理工作量和护理难度的动态人力测算模型。例如，可采用患者分类系统（PatientClassificationSystem,PCS），根据患者的自理能力、治疗需求、并发症等因素，将患者分为不同护理等级（如特级、一级、二级、三级），并为每个等级设定相应的护理人力配置标准。同时，结合科室特点（如ICU、手术