结构化面试技巧-你了解多少？.ppt

结构化面试技巧，你知道多少？;目录;学习目的;面试方法;比较：结构化与非结构化面试方法;结构化面试所包含的内容;案例：招聘地产策划经理;背景性问题

知识性问题

思维性问题

经验性问题

情境性问题

压力性问题

行为性问题;知识性问题—考察应聘者所应聘岗位掌握相关基本知识。

问题设计的目的：了解应聘者在应聘相关岗位时所具备的资质、能力、条件等。

问题的设计：以财务经理为例

1、是否考取会计相关职称资格证？

2、编制月报表都包含哪些内容？

3、在做年度预决算的时候都需要做哪些准备

工作？;经验性问题—即关于应聘者过去所做过的事情的问题。

问题设计的目的：了解应聘者是否做过这个工作，具备哪些