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劳动合同解除中的经济补偿基数

引言

在劳动关系中，劳动合同解除时的经济补偿是劳动者权益保护的重要环节，而经济补偿基数的确定则是这一环节的核心争议点。它不仅直接影响劳动者最终获得的补偿金额，更关系到劳资双方对法律规则的理解与执行。实践中，因基数计算引发的劳动争议屡见不鲜——劳动者认为企业少算奖金、津贴，企业则主张某些收入不应计入；高收入群体疑惑为何补偿有上限，试用期员工纠结工资标准如何认定……这些问题的背后，是对“经济补偿基数”这一法律概念的精准把握需求。本文将围绕经济补偿基数的法律定义、计算范围、特殊情形处理及实践争议解决展开，系统梳理这一关键问题，为劳资双方提供清晰的认知框架。

一、经济补偿