人力资源绩效分析培训.pptxVIP

第一章绩效分析的背景与意义第二章绩效数据的收集与处理第三章绩效分析的方法与模型第四章绩效分析的实践应用第五章绩效分析的挑战与解决方案第六章绩效分析的未来趋势与展望1

01第一章绩效分析的背景与意义

绩效分析的重要性绩效分析的作用数据展示识别绩效差异，制定改进措施，提升企业竞争力A公司与B公司近三年营收增长率对比3

绩效分析的背景与意义员工绩效差异销售部门前20%员工贡献60%销售额，末20%员工仅贡献5%数据展示A公司与B公司近三年营收增长率对比4

绩效分析的重要性提升企业竞争力促进员工发展优化人力资源管理提升企业战略执行力通过绩效分析，企业可以识别高绩效员工和团队，优化资源配置