原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
摘要
摘要
PAGE16
PAGEIII
对企业人事管理问题的研究——以西北电建三公司为例分析
摘要
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和不断改变，企业内部和外部环境都发生了改变，虽然现有的企业人事管理模式变得越来越快，但是还是不适应新的发展形势，还是在工作观念、管理、培训不够深、考核奖惩等方面存在问题，只有全面改进企业人事管理的创新和进步。
本文首先，对企业人事管理理论背景和意义进行概述。其次，关于企业人事管理的相关理论，包括其内容、主要作用和重要性。第三，简要介绍西北电建三公司是发展基础，然后分析本企业人事管理问题和原因，具体内容包括：工作观念薄弱，工作人员管理宽松，训
文档评论（0）