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2026国考分数分布、原因及深度分析

2026年国考招录已落下帷幕，371.8万人通过资格审查，报录比达98:1，创近十年新高。结合历年分数数据及2026年招录政策、考试变化等因素，本次国考分数呈现出“整体稳中有升、结构分化显著、区域梯度明显”的核心特征。以下从分数分布现状、核心影响原因及深层趋势分析三方面展开详细解读。

一、2026国考分数分布核心特征

2026国考分数线尚未正式公布（预计2027年1月发布），但基于近八年（2018-2025）分数趋势、2026招录政策及考试难度变化，可梳理出分类别、分区域的分数分布规律，为考生参考提供科学依据。

（一）按职位类别划分：层级差异显著，中央机关分数领跑

国考延续“分级分类”划线原则，三大核心职位类别分数呈现明显梯度，且整体较2025年稳中有升：

中央机关及其省级直属机构综合管理类：作为层级最高、竞争最激烈的类别，分数门槛持续走高。预测行测单科不低于60分，总分区间125-135分，其中热门部门（如金融监管、中央部委核心岗位）进面分数或突破140分。2025年该类别平均进面分为128.5分，2026年因招录计划缩减1600余人，竞争比升至98:1，预测平均分将上涨至131-133分。

市（地）级及以下直属机构综合管理类：分数处于中间梯队，受地区经济水平影响波动较大。预测行测单科55-58分，总分区间110-125分，其中东部发达地区地市级岗位总分多集中在120-125分，中西部地区则降至110-115分。

行政执法类职位：分数相对偏低但弹性较大，侧重考察专业素质与实务能力。预测行测单科50-55分，总分区间105-120分。其中省级税务执法岗因招录规模稳定且受基层政策保护，分数或小幅下降或持平，2025年平均进面分为121.1分，2026年预测波动至119-121分；而一线城市海关等热门执法岗位分数涨幅明显，从2025年的111.87分升至120-122分。

（二）按区域划分：梯队结构清晰，政策倾斜效应显著

地区经济发展水平、地理位置及政策倾斜力度共同造就了分数的区域梯队，2026年这一特征更为突出：

第一梯队（120分以上）：包括天津、浙江、江苏、北京等经济发达地区。其中北京因招录人数从1896人骤降至1434人，而报考人数增至21.8万人，竞争压力居全国之首，平均进面分达122分以上；浙江、江苏等省份优质考生聚集，岗位密集，平均进面分分别为121.49分、120.21分。

第二梯队（115-120分）：以山东、广东等省份的省会城市及核心城区岗位为主。这类地区岗位吸引力较强，且山东招录人数逆势增长，报考人数近20万，省会城市岗位进面分普遍需118分以上。

第三梯队（110分以下）：涵盖中西部省份、艰苦边远地区及大部分县乡岗位。受政策倾斜影响，分数显著低于同类其他地区，其中西部县乡岗位总分预计比同类职位低5-8分，艰苦边远地区单独划线后，最低进面分可降至100-105分，西藏、新疆等地部分岗位甚至低至95-105分区间。

（三）特殊岗位补充：极值差异明显，热门岗位“千军万马过独木桥”

2026国考分数分布呈现极端分化特征：一方面，偏远地区或限制条件严格的岗位分数偏低，如2025年海关系统最低进面分仅47.71分；另一方面，热门岗位竞争白热化，国家移民管理局瑞丽遣返中心“执行队一级警长及以下（十三）”岗位招录1人，过审人数达6470人，报录比6470:1，预计进面分数将远超同区域同类岗位均值。此外，税务系统作为招录大户（计划招录25004人，占总招录人数65.6%），平均进面分121.7分，低于120分的考生大概率处于“陪跑”状态。

二、2026国考分数分布的核心影响原因

2026国考分数的“稳中有升、结构分化”特征，是招录政策调整、报考群体变化、考试难度优化及区域发展差异等多重因素共同作用的结果，具体可归纳为以下四大核心原因：

（一）招录政策调整：年龄放宽扩容考生池，岗位缩减加剧竞争

2026国考最关键的政策变化是报考年龄放宽：报考者年龄上限从35周岁放宽至38周岁，2026年应届硕士、博士研究生放宽至43周岁，直接助推考生基数增加30余万人，35-38岁群体占比从12%升至18%。这类群体备考时间更长、经验更丰富，客观上推高了整体分数均值。同时，2026年国考计划招录3.81万人，较2025年减少0.16万人，招录规模缩减与报考人数激增形成矛盾，报录比从2025年的86:1升至98:1，竞争激烈程度升级直接带动分数上涨。此外，政策倾斜力度加大，对西部地区、艰苦边远地区岗位单独划线，进一步拉大了区域分数差距。

（二）报考群体变化：优质考生聚集核心岗位，专业就业压力传导至考公

报考群体的结构变化加剧了分数分化：一方面，高学历、高能力考生向中央机关、东部发达地区岗位聚集，这类岗位本